什么叫劳资纠纷-法师兄

什么叫劳资纠纷

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 20:38:52 359 人看过

用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者可以拨打12333向有关部门投诉，也可以直接向劳动保障部门投诉。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。第七十八条解决劳动争议，应当按照合法、公正、及时处理的原则，保护争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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叫民事纠纷。因为民事法律关系比如借款、买卖合同形成的欠款属于民事纠纷。发生纠纷后，当事人可以通过协商的方式解决。无法协商一致的，可以取证去法院起诉解决。人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用民事诉讼法的规定。《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用民事诉讼法的规定。

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现在简单分析一下劳动争议：一是企业要主动全面检查问题，包括全面统计可能涉及劳动争议的员工，梳理员工的请求，判断员工的请求是否合理合法，企业是否可以独自处理，比如企业独自处理需要支付多少费用等等。其次，发现问题并总结后，应及时向公司管理层报告，管理层应决定处理方案。处理方案形成后，公司应成立专门部门负责方案的实施。方案形成后，公司应积极与劳动者沟通协商，争取在劳动争议群体性事件爆发前处理好事情。最后，企业在做这些事情的同时，要同时向劳动部门做出反应，争取劳动部门尽快介入，在政府的介入下解决问题。海门市劳资纠纷应急预案目录1总则1．1目的及依据1．2指导思想1．3适用范围2事件分级2．1一般劳资纠纷突发事件2．2较大劳资纠纷突发事件2．3重大劳资纠纷突发事件2．4特大劳资纠纷突发事件3处置原则4应急机构及工作职责4．1指挥机构4．2市处置劳资纠纷突发事件应急指挥部工作职责4．3成员单位职责5应

2023-08-07

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债务转移合同纠纷，是指在债务人将其合同义务部分或者全部转让给第三人时产生的纠纷，包括第三人与债权人订立债务承担合同、第三人与债务人订立债务承担合同以及第三人与债权人、债务人三方订立的合同三种表现形式。一、非法集资债务的债务承担后非法集资的债务承担不具有法律效力。因为非法集资的债务是属于非法债务，既然是非法债务，就是无效的，既然债务本身无效，则因为债务发生的债务承担自然也是无效的。所谓债务承担，是指在不改变合同的前提下，债权人、债务人通过与第三人订立转让债务的协议，将债务全部或者部分转移给第三人承担的法律现象。二、第三人代为清偿与债务承担的区别是什么第三人代为清偿与债务承担的区别：1、生效条件不同。债务承担时，债务人和债权人应与第三人达成转让债务的协议。而在第三人代替履行的情况下，第三人单方表示代替债务人清偿债务或者与债权人或债务人达成代替清偿债务的协议，但并没有转让债务；2、债务人与第三人

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