员工在宿舍受伤的是否属于工伤,是需要看员工当时发生受伤的时候,是否能够满足工伤认定的条件的,能够满足的就是属于工伤,不满足的就不是。
一、在单位晕倒算工伤吗
通常来说,单位晕倒是否算工伤,要看是否满足工伤认定的条件,只有满足才算工伤:1、在工作时间和工作地点里,由于工作原因出了事故受伤的;2、在工作时间前后和工作场所里,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受伤的;4、有职业病的。
二、入职时员工在宿舍内意外死亡算工伤吗
一般来说,员工死在宿舍不算工伤。只要满足以下条件的,才算工伤:1、在工作时间和工作地点里,由于工作原因出了事故受伤的;2、在工作时间前后和工作场所里,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受伤的;4、有职业病的。
三、在公司宿舍受伤算不算工伤?
在公司宿舍受伤不属于工伤。在员工宿舍受到伤害,显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害,工伤的认定要求工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,才属于工伤。因此在宿舍受伤,很明显并不属于上述的条件,所以是不可以认定为工伤的。
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
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职工在集体宿舍摔伤算吗,在食堂就餐受伤算工伤吗重庆在线咨询 2022-10-26一、职工在集体宿舍摔伤算工伤吗根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因此,职工所受伤害是否属于工伤应考虑以下要素: (1)时间要素,即职工所受之伤应发生在工作时间内。此工作时间既包括单位的正常上下班时间,也包括单位临时安排工作任务
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在单位宿舍突然丧命,算不算工伤?贵州在线咨询 2022-07-06(五)履行职责遭致身伤害; (六)事抢险算符合《公司工人工伤保险试行办第八条工人由于列情形负伤、致残、丧命应认定工伤:()事本单位产、工作或者本单位负责临指定工作紧中国情况虽未经本单位负责指定事直接关系本单位重利益工作、战致残军复员转业公司工作旧伤复发; (八)公外期间由于工作原遭到交通意外或其意外意外造伤害或者失踪或突发疾病造丧命或者经第抢救治疗全部丧失劳本领; (三)产工作环境接触职业性害素造
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工伤赔偿住宿舍不进算工伤吗河南在线咨询 2022-03-19这个问题我认为很难认定为工伤,依据《工伤保险条例》等的规定,你这个是在宿舍中,不是在工作过程中,是晚上下楼,不是在工作时间前后在工作场所内,如果上下班是正常的朝九晚五,那么住宿舍也非工作需要,所以认定工伤很难。个人认为工伤难认定,可以尝试普通的人身损害赔偿,因为单位提供宿舍就要对宿舍进行管理,楼梯没有等是单位管理不善,所以要负一定责任,这样需要对单位宿舍管理不善的事实进行证明。