一、什么情况下我们可以去劳动监察部门进行投诉？

劳动者发现用人单位有违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为时，有权向劳动监察机构投诉。具体如下：

1、违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内的。

2、有明确的被投诉单位，投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为所造成的。

3、属劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动监察机构管辖的。区劳动监察大队管辖在区工商行政管理、机构编制、民政等部门登记注册的企业，事业单位，民办非企业组织以及个体工商户。

二、我们该通过什么方式进行投诉举报呢？投诉后会不会被泄密，被打击报复呢？

任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规及规章的行为，可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式向劳动保障监察机构举报投诉。劳动保障监察机构有义务为举报投诉人保密。

投诉人向劳动监察机构投诉的，应当递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。对因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至3名，并填写《委托书》。

三、哪些情形的投诉，劳动监察部门可以受理？

1、劳动者与用人单位发生劳动争议，应当通过劳动争议处理程序即劳动仲裁程序解决的

2、已经按照劳动争议处理程序即劳动仲裁程序申请调解、仲裁的；

3、已经提起劳动争议诉讼的。

四、哪些情形的投诉，劳动保障监察机构可以不予受理？

1.法人之间、法人与其他组织之间、其他组织与自然人之间、法人与自然人之间因承包、租赁、提供劳务等发生的劳务纠纷。

2.家庭保姆、家庭钟点工与雇主的劳务纠纷。

3.离退休返聘人员与用人单位的劳务纠纷。

4.学历教育的在校学生勤工俭学期间与用人单位的劳务纠纷。

5.投诉人不提供被投诉用人单位的名称、住所以及合法权益受侵害的事实等基本情况的。

五、我们投诉时应提供哪些材料？

1、明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话。

2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项；

3、提供本人身份证件及复印件、住所和联系电话；

4、劳动关系证明材料。已签订的劳动合同的，应提交劳动合同复印件；未签订劳动合同的，可提供用人单位发放的工作证、服务证、工资单等能够证明劳动关系的凭证；

5、有与投诉请求事项有关的证据，应提交该证据原件及复印件。

六、我们投诉的处理期限是多久呢？具体程序是怎样的呢？

对符合条件的投诉，自收到投诉案件登记表之日起五个工作日依法受理，并于受理之日起立案查处。60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。