自改革开放以来，我们国家国民的就业前景越来越好，可是公民上岗就业也伴随着许多法律问题。在日新月异的今天，工地工厂等地方频繁的出现工伤事故。因此，职工在工厂或工地上死亡后所对应的单位应该怎么赔偿，这些责任应该怎么划分，成为了广大群众迫切关注的问题。

一.职工在工厂中死亡，有以下情况之一的，可确定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内或者工作时间前后在工作场所内，因某些工作原因，比如：演员因拍戏而毁容，建筑工人在施工时高空坠落而摔伤了腰，腿等身体部位，诸如此类因工作而受到事故伤害的，可确定为工伤。

2.在工作时间和工作场所内，类似职工在单位正常上班时，同事或者上司对其工作不到位而对其施加暴力这种情况，这种因履行职责而受到暴力等意外伤害的，可确定为工伤。

3.员工因为工作原因外出，在此期间发生事故或者下落不明的，可以视为工伤。

4.职工在上下班的路途中，因乘坐某种交通工具，期间发生了意外交通事故而导致死亡的。

5.职工在工作期间，突然生病并且在48小时以内抢救无效而死亡的;类似消防员，警察等为了国家的利益而受到伤害的;职工原在军队服役，但因某重大战役受伤的，并且有革命伤残军人证，后来到自己的工作岗位伤势加重或者复发的，均可视为工伤。

若有以下三种情形之一的，不得认定为工伤:

1.职工故意犯罪的

2.职工故意有醉酒行为和涉嫌吸毒的

3.职工思想极端有伤害自身行为的

二.工亡的赔偿标准:

有以上工伤情况而死亡的职工，可以按照《工伤保险条例》规定赔偿，当职工已经因工伤死亡后，可以由其近亲属领取对应的补偿。其中包括丧葬补助金，丧葬补助金为该职工6个月所在的统筹地区上年度的月平均工资。另外，还可领取供养亲属抚恤金，供养亲属抚恤金根据职工的工资按每月40%发放其配偶，其他亲属每人每月30%;家里若只剩老人或者孩子，这两种人每人每月领取的供养亲属抚恤金在以上基础上增加10%。当然，所有供养亲属的抚恤金之和必须低于该职工生前的工资，其具体的内容由国务院社会保险行政部门规定。最后，其近亲属还可领取一次性工亡补助金，其规定为全国城镇居民每个人在上一年度可支配收入的20倍。

三..职工遭人身伤害而死亡的，应当由侵权人作出相应的赔偿，依法承担自己的民事责任。

四.职工因自身违法犯罪而死亡的，不纳入工伤范围，应自己承担责任，自行自责。

由上可知，职工在工厂死亡，其死亡原因判定为因公死亡的，应按法律规定的工亡赔偿标准对其家属进行赔偿。