加班工资与工资系数之间必然存在着直接的关系。系数越大,加班工资一般越多
加班工资基数的确定
根据《上海市企业工资支付办法》第九条、第十四条的规定,加班工资基数按以下方式确定:,但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准,劳动合同、集体合同没有约定的,按照集体合同执行,根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定,用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,可以按劳动者正常出勤月工资的70%确定加班工资系数,工资按以下标准发放,其中职工日工资标准为:加班工资计算基数/21.75;劳动者本人小时工资标准为:加班工资计算基数/(21.75%)×8).
(1)工作日加班,加班费不低于员工小时工资标准的150%
(2)休息日加班,不能安排补休的,按员工日或小时工资的200%支付加班费
(3)法定节假日加班,不低于雇员日或小时工资的300%
需要指出的是,如果雇主安排工人在工作日和法定节假日加班,他们必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定节假日工作,不仅会影响劳动者的休息,还会影响劳动者的精神文化生活和其他社会活动,因此不能通过安排补休来弥补。如果安排员工在休息日加班,用人单位有两种选择:安排员工补休,或者按照法定标准支付员工加班工资,选择权掌握在用人单位手中
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班工资与工资系数挂钩吗河南在线咨询 2022-08-23肯定有直接的关系,系数越大那么加班的工资一般情况是越多的。基数的确定根据《市企业工资支付办法》第九条和第十四条之规定,加班工资的基数按照以下的方式确定,但不得低于上海市人民政府规定的标准。 (1)有约定的,按照劳动合同的约定执行。 (2)劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行。 (3)劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。加班工资系数的确定根
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