昨天，最高人民法院召开新闻发布会，发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称司法解释）。根据司法解释，劳动者向用人单位索取加班费的，应当承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位有证据而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果

最高人民法院办公厅副主任、发言人孙军工说，经过两年半的研究论证、起草和修改，并征求意见，最终由最高人民法院审判委员会讨论通过。司法解释虽然只有18条，但内容非常丰富

除了注重加班费案件的证明问题外，司法解释还完善了对现行法律没有明确规定的其他劳动争议案件的处理，明确了劳动争议案件的范围，明确了劳动争议案件的诉讼主体

孙军工透露，2008年全国法院受理一审劳动争议案件29.55万件，比2007年增长95.3%；2009年共收治病例31.86万例，同比增长7.82%；2010年1月至8月，共收到新产品207400件

司法解释：劳动者要求支付加班费的，应当承担存在加班事实的举证责任。劳动者有证据证明用人单位有加班证明的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果（最高人民法院民事一审判庭庭长孙军工），最高人民法院办公厅副厅长、新闻发言人）关于申请加班费案件的举证，现行法律没有明确规定。在类似案件中，普通劳动者很难提供证据，用人单位一般不会自觉出示证据。其实，本法第二条是督促用人单位用法律手段出示事实证据，维护劳动者权益。同时，法律也不利于工人。用人单位提供证据的前提是劳动者有证据证明用人单位有加班证据，这也对劳动者个人故意给用人单位制造困难起到了抑制作用，最高人民法院认为，企业生产经营有淡季和旺季，企业和职工可以平等协商加班。用人单位应当为加班支付加班费，但加班应当从劳动者的身体状况考虑。不应该过度，不应该强迫工人加班。劳动者有权拒绝加班，无证单位可以列为诉讼当事人p>司法解释：未申请营业执照、被吊销营业执照或者营业期限届满继续经营的劳动者与用人单位发生争议的，用人单位不申请营业执照、被吊销营业执照或者营业期满继续经营，以挂靠方式借用他人营业执照的，应当将用人单位或者其出资人列为诉讼当事人，在当前市场经济条件下，用人单位和营业执照出借人应列为当事人（最高人民法院民事一审判庭庭长杜国华、最高人民法院办公厅副主任、新闻发言人孙军工），用人单位类型复杂多样，甚至主体不明。在真正的纠纷案件中，往往有一些用人单位不申领营业执照，营业期限已满，或者借用他人营业执照以挂靠形式经营。劳动者与用人单位发生劳动争议后，用人单位推卸责任或逃逸，使劳动者陷入维权的两难境地

司法解释明确了法院在这些案件中支持劳动者的诉讼对象，并在法律上避免这些情况的发生。一些以这种方式逃避法律制裁的企图不会得逞

■热议

要求员工自愿用餐券和商品抵减工资，金额应相等。最高人民法院对此并不反对，近日，有媒体报道，武汉一些建筑工地用餐券冲抵工资。一些建筑工人每月只能拿到几百元现金，除了每月400-1000元的饭票和“钱票”外。对于这种以饭票换工资的做法，网站负责人表示，这是一种借钱行为