公司不支付绩效工资是否有违法行为-法师兄

公司不支付绩效工资是否有违法行为

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:05:04 443 人看过

公司不支付绩效工资是否违法

劳动合同约定的工资为基本工资，实际支付的工资按照公司管理规定执行。公司以两次考试不合格为由直接解除劳动合同是违法的。终止劳动合同的原因是合法的，双方不能就终止条件达成一致。如果您对公司的做法有任何异议，您可以上诉劳动仲裁，并要求经济补偿或补偿

工资以合同为准。如果公司支付的工资不低于合同约定的工资和法定最低工资，则不属于公司的违法行为。如果员工两次考试不合格，如果涉及不履行，则终止劳动合同，公司将依法终止劳动合同。你可以要求两倍于绩效工资评估的经济补偿，这是一种支付工资的方式和制度。只要该制度在主体、内容和程序上合法，单位就可以用该制度奖惩员工。两次以上考试不合格终止劳动合同是否给予经济补偿，视具体情况而定。如果违反纪律终止劳动合同，单位在实际操作过程中不支付经济补偿

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劳动合同中约定的工资，是基本工资，实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同，是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的，双方不能约定解除条件。如果对公司做法有异议，可到劳动仲裁申诉，要求给予经济补偿金或者赔偿金。一、公司压员工一个月工资违法么公司压员工一个月工资是不合法的。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。二、国家规定工厂压工资一般是多久根据劳动法规定单位应该及时支付足额报酬给劳动者，拖欠工资需视具体情况而定，一般拖欠超过十五天就算造成拖欠了。厂里压一个月工资的做法是不合法的，可以向当地有关部门申请仲裁。公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他

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一、工资未按时支付是否涉及违约行为不仅违约，还是违法的，公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供员工的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。二、多久不发工资就算是拖欠工资？用人单位在一个自然月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。用人单位需要在三十天内结算工资，超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期，不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日，则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是，如果遇到战争、自然灾害等不可抗

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