办公室文员没签合同辞职说不给工资怎么处理-法师兄

办公室文员没签合同辞职说不给工资怎么处理

来源：互联网时间： 2024-04-25 22:34:43 302 人看过

只要雇员为公司提供了劳务服务，不论其与雇主签署与否劳资协议，雇主均需向其支付相适应的薪金待遇。对于为雇主投入劳动的劳工，雇主有责任依照法律规定支付其合理的薪酬。

若是雇主故意扣除劳工的工资，这不仅构成了违法行为，而且劳工有权前往所在地的劳动监察机构进行投诉，或是至劳动争议仲裁部门寻求救济。由于未签订劳资协议，劳工在维护自身权益时需要特别注重搜集相关的证明材料，例如工作制服，工作证件以及其他在职同事的证人证言等等，这些都能有效地证实劳动力事实上已被雇佣的事实。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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