如果劳动者存在主观过错的,用人单位可以依法解除劳动合同,而无须提前通知劳动者。在公司经营不当的时候,会出现公司解散的情况,这个一般来说都是由股东向人民法院提出申请的,那么在解散之后,单位解散,合同就是终止了。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
一、单位解除劳动合同流程是什么?
1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
3、结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;
4、劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;
5、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
6、备案:对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。
二、单位合法解除合同的情况有哪些?
1、协商解除
根据《劳动法》第36条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。
2、法定事由
根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
三、哪些情况下单位要提前通知解除合同?
当劳动者存在以下情形的,用人单位只要提前三十天以书面通知员工,或者额外支付一个月的工资,即可合法解除劳动合同:
1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
-
什么是劳动合同终止,劳动合同终止条件是什么?
491人看过
-
单位解散算劳动合同终止吗,终止劳动合同怎么赔偿
333人看过
-
劳务派遣工劳动合同的终止方式
78人看过
-
2022年劳动合同终止规定
124人看过
-
公司的解散是否属于劳动合同的终止
241人看过
-
当劳动合同中规定的终止条件出现时,合同是否终止
455人看过
劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>
-
劳动合同终止的定义是什么, 劳动合同法的规定的六种终止条件是什么江西在线咨询 2022-01-24劳动合同终止的定义:所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。一、劳动合同法的规定的六种终止条件:《劳动合同法》第44条:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;
-
劳务派遣合同终止是否劳动关系终止问题天津在线咨询 2021-10-24终止劳务派遣算不算终止劳动关系。劳务派遣的终止代表项目的终止,不代表劳务关系的终止,劳务关系的终止需要使用者和劳动者协商,但还有一些例外情况。
-
劳务派遣公司违反合同规定劳动合同终止云南在线咨询 2023-06-221、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法,性质应该是属于劳务合同,不过是分期签定的劳动合同。 2、劳务派遣享受的待遇和正式合同几乎没有差别,但区别主要是正式用工合同如果连续签订两次以上可以转为无固定期劳动合同,而劳务派遣就不可以
-
单位解散算劳动合同终止吗,终止劳动合同怎么赔偿云南在线咨询 2023-08-28单位解散算劳动合同终止吗 用人单位因解散而清算的,用人单位要终止劳动合同,并且给予员工相应经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者
-
劳动合同自然终止的相关规定是什么?劳动合同自然终止的条件是什么陕西在线咨询 2022-03-07看了其他几位律师的解答,不乏有误之处,现简单答复如下:劳动合同对劳动合同自然终止规定没有经济补偿。而《劳动合同法》已于今年一月一日起实施,该法规定劳动合同自然终止的,工作一年补偿一个月工资,不足半年的部分给予半个月工资的补偿,不足一年但半年以上的,给予一个月工资补偿。同时《劳动合同法》规定,依该法的补偿自今年一月一日起开始计算补偿的年限,而对之前的工作年限没有补偿(《劳动法》未规定合同自然终止给予