一、职务侵占起诉员工必须要哪些证据

1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。

2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金（养老金、公积金）缴纳材料等。

3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转账单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。

二、职务侵占罪中可以提附带民事赔偿吗

职务侵占受害人可以要求赔偿。但是在职务侵占罪的案件中，被害人是不能直接提起刑事附带民事诉讼的。

依据是《最高人民法院关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》的相关规定：犯罪分子非法占有、处置被害人财产而使其遭受物质损失的，人民法院应当依法予以追缴或者责令退赔。被追缴、退赔的情况，人民法院可以作为量刑情节予以考虑。但是，为了充分保护被害人合法权益，还明确规定了，经过追缴或者退赔仍然不能弥补损失的，被害人向人民法院民事审判庭另行提起民事诉讼的，人民法院可以受理。

三、职务侵占金额量刑标准是怎样的？

1、根据职务侵占金额量刑标准，侵占财产数额较大，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

2、职务侵占罪在下列情况下无罪：

（1）职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位工作人员，改制后的企业与职工解除劳动关系，该职工不属于企业人员，不符合主体要件，不构成职务侵占罪；

（2）个体工商户股东、收银人员等工作人员不符合职务侵占罪的主体资格，不构成职务侵占罪；

（3）合作关系、承包关系、挂靠关系人员不是被害单位人员，主体不适格，不构成职务侵占罪；

（4）行为人讨薪未果，与被害单位存在债务纠纷，行为人占有本单位财物以此寻求解决纠纷，不能认定具有非法占有的目的，不构成职务侵占罪；

（5）行为人获取的资金和领取的费用、借款主要用于公司正常业务，并没有非法占为已有，不构成职务侵占罪；

（6）行为人在任职期间，未入账的支出大于收入，无法证明行为人具有非法占有的故意；

（7）现有证据尚无法形成完整的证据锁链，所证内容缺乏其他证据印证，事实不清，证据不足；

（8）指控侵占的数额不清，审计讲采用的证据不全等。