劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以通过以下几个办法解决:
1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。
2、调解解决。不愿自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
3、仲裁解决。当事人一方或双方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭一般也先行调解,调解不成的,再作裁决。生效的仲裁调解书或裁决书具有法律约束力,当事人必须履行。当事人不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,在法定期限内,可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
一、劳动争议中劳动者如何取证
1、随便签字(名)最危险。签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可,因此胡乱签字意味着本人胡乱的认可。
2、保护好对自己有利的证据很关键。很多用人单位“规定”员工被解除劳动合同或劳动关系后都要“上缴”单位指定的一些“东西”,比如:工作服、工作牌等。然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。因此我们要对此有所准备。
3、对需要“上缴”的证据及时取证。有些东西是不需要上缴的,例如:劳动合同书,法律明文规定劳动合同应由劳动者与用人单位各持一份。对于一些的确需要上缴的东西如工作牌、工作服等,劳动者可以在上缴前进行取证,例如穿着工作服拍照,对工作牌或其他书面证据进行复印留存等。
4、对于有些有着严格防范措施的单位,劳动者往往会被突然袭击,此时劳动者不要乱了方寸,而是要学着如何在短时间内取证。例如采用手机录音或手机拍照。
-
关于劳动争议解决程序的思考
255人看过
-
协商是否是解决劳动争议的必经程序?
70人看过
-
劳动争议处理程序,劳动争议受理范围是怎样的
69人看过
-
劳动争议解决的范围、程序和规定
490人看过
-
劳动争议解决程序亟待修改
211人看过
-
劳动部关于劳动争议解决程序的规定[失效]
100人看过
-
劳动争议解决程序怎么规定的,劳动争议解决程序具体安徽在线咨询 2021-11-07劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【相关延伸】问:如何组建单位劳动争议委员会?答:可以在用人单位设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。工会代表担任劳动争议调解委员会主任。劳动争议
-
协商是解决劳动争议的必经程序吗,如何解决劳动争议安徽在线咨询 2023-10-04一、协商是解决劳动争议的必经程序吗 所谓劳动争议,是劳资双方的下列争议: 1、因企业开除、除名、辞职、辞退、离职发生的争议; 2、因工资、保险、福利、培训、劳保发生的争议; 3、因劳动合同所发生的争议; 4、法律法规规定的其他属于劳动争议的。 所谓协商,是指劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,协调双方的关系,消除矛盾,解决争议。 劳动争议为人民内部矛盾,可以也应当协商解决,但协商不是解决劳动
-
协商是不是解决劳动争议的必经程序?宁夏在线咨询 2023-06-13所谓协商,是指劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,协调双方的关系,消除矛盾,解决争议。劳动争议为人民内部矛盾,可以也应当协商解决,但协商不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的,当事人有权申请调解或者仲裁。
-
劳动争议案件的诉讼程序是怎样的,劳动争议诉讼的一审程序是怎样的江西在线咨询 2022-03-18法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序分如下4个阶段进行: 1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后,进行审查认为符合起诉条件的,应当在7日内立案,并通知当事人;认为不符合起诉条件的,应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。 2.审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作,
-
劳动仲裁后申请强制执行的过程是怎样的劳动争议解决的程序是怎样的陕西在线咨询 2022-03-31强制执行的过程如下:一、由当事人依法提出申请,二、申请执行人应有关文件材料到人民法院立案庭或者人民法庭办理立案登记手续,案件由立案庭移送执行机构执行。三、申请执行应提交的材料包括:申请执行书、生效法律文书、申请执行人的身份证明。四、申请执行人的身份证明:公民个人申请的,应当出示居民身份证。法人申请的,应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明。其他组织申请的,应当提交营业执照副本和主要负责人身份