建筑劳务公司可不可以派遣劳务-法师兄

建筑劳务公司可不可以派遣劳务

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-15 19:06:37 126 人看过

一、建筑劳务公司可不可以派遣劳务

建筑劳务公司可不可以派遣劳务，需要根据企业成立的经营范围来确定。建筑公司（这是指有资质的施工企业）属总承包公司。建筑劳务公司主要是为建筑企业实行分包，并保证支付建筑工人工资的单位。它属于建筑类行业，它的成立是按照国家建设部门制定的相关法规，为了避免类似工人集体讨薪而引发冲突造成不良影响而设置的。

建筑企业的建筑工程必须由建筑劳务公司承接或分包工程。劳动工人的劳动人事关系都在劳务公司那里，它能够保障工人的权益。因为建筑行业本身是一个高危行业,随时会有生命危险,所以三方只有签订了劳动合同,正常的工伤保险的赔付，工作才会进行得比较顺利,而且专业的劳务公司会处理好相关自身责任问题。

二、建筑劳务公司和劳务派遣公司的区别

建筑劳务公司从字面上就可以看出，从事建筑业劳务分包的公司，比如瓦工、木工等，必须有建筑业劳务资质。劳务派遣公司不限于建筑行业，可以向用人单位提供劳务输出，比如某电厂需要机修工，但不想自己招聘，可以委托劳务派遣公司招聘，然后和该公司签约用人。

三、劳务派遣公司需要资质吗

应出具下列材料：1.申请开办劳务派遣组织的报告；2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度；4.办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件；5.法定代表人职务任命书及身份证复印件；6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。另：劳务派遣单位资质：注册资本不少于50万元；公司性质公司法26条第2款；虽然公司法规定有限责任公司最低注册资本是3万元，但是法律行政法规另有规定的除外。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多办公用房相关文章

劳务派遣公司
非劳务派遣公司可否派遣员工

非劳务派遣单位，是可以把自己的员工派到别的单位去工作的。如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作，未经员工本人同意，是违法行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。一、劳动者有哪些权利一般情况下劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、劳动是公民的权利还是义务公民的劳动权利主要包括：公民享有

2023-03-30

146人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司可以经营哪些业务？

劳务派遣公司是建立在劳动者与用人单位之间的桥梁，它帮助劳动者找工作，帮助用人单位找劳动力，解决双方的需求。因此，劳务派遣公司的服务经营范围是紧紧围绕着劳动者和用人单位的，具体服务经营范围如下：1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜；3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；10、承办与人事管理相关的其它事宜。劳务派遣公司经

2023-07-03

299人看过
劳务派遣公司
劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司

劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他雇佣公司，从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式，只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位，辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间，其他工作者可以替代工作岗位。根据法律规定，雇佣者决定使用被派遣劳动者的辅助职场，在员工代表大会和全体员工员工讨论，提出方案和意见，与工会和员工代表平等协商决定，在雇佣者内公示。同时，雇佣公司使用的派遣劳动者数量不得超过其雇佣总量的10％。劳务派遣用工形式是什么意思劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳

2023-08-18

180人看过
劳务派遣
什么样的公司可以做劳务派遣

具备临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的用人单位适合劳务派遣。分别指存续时间不超过六个月的岗位；为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。一、劳务派遣跟合同工如何定义根据对法律法规的理解，劳务派遣是被派遣劳动者由用人单位被派遣到用工单位，从事临时性、辅助性、替代性的工作，劳动者实际在用工单位中付出劳动力。在劳动派遣关系中，存在劳动合同和劳务派遣协议两份合同。而合同工是用人单位通过签订合同招收的短期性的工人，劳动者从事的工作性质不受到限制，劳动者对用人单位进行劳动力给付。二、二类劳务外包和劳务派遣该如何应用两者是不同的用工形式。劳务外包是企业将某个相对独立的劳动服务项目外包给专业公司，由公司依据发包人的要求，组织人员完成特定的工作；但是劳务派遣则是派遣单位将劳动者派遣到用工单位，进行临时性、辅助性且不具备替代性的

2023-04-04

300人看过

劳务派遣
物业公司可以对外劳务派遣吗？

看所在的地区的规定，如果当地有关于劳务派遣的法律法规，一般就要先到人力资源和社会保障局拿允许执业的批文（就是所谓的前置许可），如果当地没有，就按公司法直接到工商局申办。申办劳务派遣注册资金必须在50万以上。如果单位符合以上条件可以增加经营范围。一、办理劳务派遣资质要什么流程根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。办理流程：（１）劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。（２）开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）、市属企业主管部门审核。（３）向市劳动和社会保障局提出申请。（４）市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。（５）对符合条件的，核发《资质证书》。二、员工入职后检查出职业病由谁承担责任解决劳动争议，首先要确定你与哪个公司是劳

2023-03-10

311人看过
劳务派遣合同
分公司可以签劳务派遣合同吗

分公司能签劳务合同，分公司虽然不是独立的法人，但是一般也是领取营业执照了的，可以在总公司的授权范围内从事经营活动，可以对外签订合同。而且可以自己的名义对外签订合同，就是并不一定需要盖总公司公章，可以盖分公司自己的公章。分公司的存在，就是为了帮总公司开拓市场，方便总公司的经营，并不是事事都需要过问总公司的，如果分公司连对外签订合同的资格都没有，那就不符合总公司设立它的初衷了。一、劳务合同和劳动合同的区别是什么？(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。(二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。(三)合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，

2023-02-08

110人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司属于劳务派遣单位吗？

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。一、用人单位能不和劳务派遣员工续签吗用人单位能不和劳务派遣员工续签劳动合同，但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。二、派遣工合同只有固定期限可以签吗派遣工不可以签订无固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

2023-06-25

189人看过
劳务派遣
劳务派遣可以享受公司的福利吗

劳务派遣员工与劳务派遣公司之间建立劳动关系，与企业属于劳务关系，福利一般由劳务派遣公司考虑，但如果你与企业签订的三方劳务协议中约定了福利，就应该享受相关福利待遇，如果没有约定企也可以不与享受。一、劳务派遣的内涵劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。二、劳务派遣的法律特征1、劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征．在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。2、劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工

2023-02-28

50人看过

劳务派遣
建筑公司可承包劳务吗

一、建筑公司可承包劳务吗建筑工程公司不能承包劳务工程。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。劳务派遣的本质是雇员租赁，派遣一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。租赁一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。二、什么是劳务分包作业劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业承包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。三、劳务分包与转包的区别有哪些（1）对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程；而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下，转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人，包括建设工程任务中的经济技术责任，管理责任及劳务作业任务；而劳务分包的情况下，劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务

2023-06-15

352人看过
劳务派遣
劳务工程公司是劳务派遣么

一、劳务工程公司是劳务派遣么劳务分包是不属于劳务派遣的。劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。劳务派遣是指基于市场经济条件，派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。二、劳务派遣工资哪边发虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。根据法律的规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。三、劳务分包与转包的区别（1）对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程；而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下

2023-06-16

397人看过
劳务派遣
监理可以劳务派遣吗？

不，劳务派遣是与劳务公司签订合同，支付社会保障和工资。监理人员的证书应当在企业，企业应当缴纳保险。《劳动合同法》第六十二条用人单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费和绩效奖金，提供与工作相关的福利；（4）对在职被派遣劳动者进行工作所需的培训；（五）连续就业的，实行正常的工资调整机制。用人单位不得将被派遣劳动者派遣到其他用人单位。第六十三条被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。用人单位无同类岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣能评职称吗劳务派遣人员也能够评职称，由劳务派遣公司操办，用工单位配合，劳务公司所在地的人力资源和社会保障局审批。劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且应当帮助劳动者办理评职称

2023-08-08

203人看过
劳务派遣
施工劳务证可以用于劳务派遣吗

施工失劳务证不可以用于劳务派遣工作。劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。一、办理劳务派遣许可证的依据是什么1、《劳动合同法》第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2、《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳

2023-02-09

214人看过

劳务派遣
向其它公司劳务派遣股东可以吗

向其它公司劳务派遣股东是可以的，劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。二、劳务派遣中注意的事项有哪些？根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务

2023-06-23

493人看过
劳务派遣
建筑用工是否允许劳务派遣

允许。根据相关法律规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，建筑用工正是具有临时性的工作岗位，所以允许劳务派遣。一、劳务派遣工政策是怎么规定劳务派遣工政策主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。二、劳务派遣协议定岗吗劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工单位与派遣公司签订的合同，派遣至用工单位工作，它的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。三、劳务派遣工能不能

2023-06-24

110人看过