竞业限制条款解除指南-法师兄

竞业限制条款解除指南

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-15 14:12:59 381 人看过

竞业限制协议合法解除有三种方式：

1、用人单位和劳动者协商一致解除；

2、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除；

3、劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的。

竞业协议的范围

一、竞业协议的范围

1、竞业禁止的范围有以下两种：

（1）用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议；

（2）用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业协议无效的情况有哪些

竞业协议无效的情况：

1、协议主体错误，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；

2、超过竞业限制的期限；

3、违反法律强制性规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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