劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。
一、试用期已过的单位可以解除合同吗
试用期已过,劳动者存在下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;其他。
二、职工治安拘留可以解除劳动合同吗
用人单位一般不可以以员工被治安拘留为由单方面解除劳动合同。员工存在以下情形之一的,用人单位才可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
三、职工构成职务犯罪可以解除合同吗
职工因职务犯罪被追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
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员工怀孕哪些情况可以辞退
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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现在被公司给辞退了,员工怀孕什么情况下可以辞退广东在线咨询 2022-07-241、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件 (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害 (4)被依法追究刑事责任。 3、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(1)员工患病或者非因工负伤,医
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什么情况下的员工不能被辞退香港在线咨询 2022-08-02劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工: 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
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员工身患疾病,单位是否可以辞退员工,哪些情况下可以辞退员工合法重庆在线咨询 2022-02-071、员工身患疾病,单位是不得以此辞退员工的。因为身患疾病是并没有达到被辞退的条件。2、如果员工患病,经治疗后无法胜任工作,单位需要给员工换岗,在换岗后任然无法胜任工作,此时单位才能以员工不能胜任工作为由辞退员工,但是单位是需要支付员工经济补偿的。3、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度
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旷工几天单位可以辞退员工?什么情况下辞退员工不用支付赔偿金北京在线咨询 2022-07-13辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退,那么旷工几天单位可以辞退员工?什么情况下辞退员工不用支付赔偿金?天津大有律师事务所徐爱民律师解析。旷工几天单位可以辞退员工?劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。什么情况下辞退员工不用支付赔偿金? 1、在试用期内被证明不符
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辞退员工什么情况下可以按上一年的平均工资江西在线咨询 2022-10-05经济补偿不是按上一年的平均工资计算,而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职