解除权的行使采用通知的方式，口头和书面通知均可，解除权属于形成权，解除通知到达对方当事人时，发生合同解除的效果，无需对方当事人的同意，法律规定解除合同应当办理批准、登记手续的，依法办理批准、登记手续后，方才发生合同解除的效果。

对方对解除合同有异议的，可以向法院提起确认之诉，根据法律规定，合同当事人应当在异议期间提出，对于合同的解除虽有异议但在约定的异议期间届满后提出异议的人民法院不予支持，如当事人未约定异议期间，在解除通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院亦不再予以支持。

一、合同解除后怎么处理

合同解除后的处理根据《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

合同违约解除后损害赔偿范围应当包括可得利益或期待利益，总的来说，损害赔偿范围应该包括如下几种：

第一，合同解除后，因恢复原状而发生的损害赔偿。

第二，管理、维修标的物产生的费用，或准备履行而支付的费用。也就是信赖利益的赔偿。

第三，非违约方因返还本身支出的费用，即返还利益。

第四，因期待合同可以得到履行的可得利益。

当然，在确定合同违约解除后损害赔偿范围时，同样要适用损害赔偿的可预见标准和过失规则、损益相抵规则等基本限定规则。

我国《民法典》虽然规定合同解除后，当时有权要求赔偿损失，但是对这里的损害赔偿的范围却没有明确的规定。

二、试用期解除劳动合同有赔偿吗

员工主动解除没有，单位解除则有。

试用期解除劳动合同通常有如下情况：

1．企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

2．劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

3．在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金；

4．劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。