工地摔死人怎么赔偿-法师兄

工地摔死人怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-02-11 05:40:07 237 人看过

1、丧葬补助金

标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金

(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

(2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、供养亲属范围

(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹:

(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女:

(3)、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母:

(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

4、一次性工亡补助金

标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

虽然很多时候在工地上摔死人，多数都会被认定为工亡事故，但这也不是绝对的。需知道是否按照工伤事故认定处理，还需要由统筹地区的劳动保障行政部门做出认定，而这个部门其实也就是我们熟知的人力资源社会保障局。目前，在我国只有这一部门有权做出工伤认定，其他任何行政部门做出的认定都是无效的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多非婚生子女相关文章

工伤保险
70岁老人在工地摔死怎么报复

1、劳动者因为工伤导致死亡的，劳动者的近亲属可以领取丧葬补助金和一次性工亡补助金，有需供养的亲属还可以领取供养亲属抚恤金。2、丧葬补助金的赔偿标准为上一年度劳动者月平均工资的六个月工资。3、一次性的工亡补助金的赔偿标准是以上一年全国的城镇居民人均可支配收入为准，金额为人均收入的二十倍。一、工伤死亡赔偿标准是怎样的职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工

2023-04-07

405人看过
非婚生子女
工地摔死人承担什么责任

施工单位具有法定用人单位资格，自行承担工伤保险责任；没有法定用人单位资格，由承包公司承担工伤保险责任。人力资源和社会保障部关于实施＜工伤保险条例＞《关于若干问题的意见》第七条：具有用工主体资格的承包人违反法律法规，将承包业务转包分包给不具有用工主体资格的组织或者自然人，组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具有用工主体资格的承包人承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。因此，施工单位是合法注册的单位。具有法定用工主体资格的，发生工伤事故，由施工单位承担工伤保险责任；施工单位未经合法注册，不具备法定用工主体资格。发生工伤事故的，由发包人承担工伤保险责任。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，发包人承担不具有法定用工主体资格的施工单位工伤保险责任后，可以向施工单位追偿。工地摔死人怎么赔偿1、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供

2023-08-07

216人看过
竞争
装修工人摔伤了怎么赔偿

关键看装修房屋是雇佣合同还是承揽合同。雇佣合同就由雇佣者承担。一、雇佣关系和劳动关系的区别是什么雇佣关系和劳动关系的区别有：1、雇佣关系中主体地位是平等的，劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系；2、雇佣关系中发生的纠纷按照民事争议处理，劳动争议的解决应该按照劳动法的相关规定；3、雇佣合同可以是口头也可以是书面的，劳动合同必须是书面的。二、劳动者在职期间有竞业限制吗？劳动者在职期间有竞业限制。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者的忠诚义务是其作为劳动合同一方当事人的基本义务。劳动者的忠诚义务包括在职期间不得与受雇佣企业竞争损害受雇佣企业利益。该义务属于劳动合同的默示义务，即使合同没有约定或规章制度没有明确也不可以违背。三、承揽合同与雇佣合同有什么区别承揽合同和雇佣合同一般有以下区别：1、承揽合同是以完成一定的工作并交付工作成果为标的。而雇佣合同是以劳务供给本身为

2023-02-12

124人看过
直系亲属
工地摔伤，谁来赔偿？

老吴是我市枞阳县农民，上有年迈体弱的父母双亲要赡养，下有在校上学的子女要抚养，家庭异常困苦，为了挣点“外块”接济家用，年过半百的他受雇于老乡杨某和老伴一起来到安庆某工地打工。2005年5月26日，当老吴在工地二楼施工时，因安全防范措施不到位，一脚踏空，摔在地上，被工友送到医院救治，住院87天，花去医疗费4万多元，诊断为颈髓损伤伴不全瘫，生活不能自理，经司法鉴定为七级伤残，困苦的生活雪上加霜。怎么办？怎么办？不能工作，便没有经济来源，而伤情还需巨额费用进行救治，老吴与老伴陷入了困境！在与工地老板协商无果的情况下，老吴决定聘请律师打官司！经调查，老吴摔伤的工地，是由南京某公司具体承建的，后该公司将土建和木工以包工不包料的方式分包给王某，王某又将部分混凝土模板工程分包给杨某，杨某雇佣老吴从事木工工作。在律师的代理下，老吴拿起法律的武器，一纸诉状将承建商南京某公司、分包商王某、雇主杨某起诉到安庆市

2023-06-05

153人看过

工伤保险
工地上摔伤工人要赔偿多少钱

工伤发生后工人应该向当地劳动保障部门申请工伤认定，认定批准后去具备一定的医疗鉴定机构做工伤鉴定，然后拿工伤鉴定书和单位协商赔偿。一、职工发生工伤后怎么办职工发生工伤后，用人单位应当及时处理。首先用人单位应当去当地劳动部门为职工申请工伤认定，在劳动部门受理后，一般会在60日内作出工伤认定的决定，当事人拿到工伤认定决定书后，有需要的可以申请工伤鉴定。在完成工伤认定和工伤鉴定后，可以确定赔偿数额的，应当进行赔偿。如果用人单位为职工购买了工伤保险的，相关赔偿金额可以从保险中取得。二、工地受伤有工伤认定书索赔流程是怎样的关于工地受伤有工伤认定书该如何赔偿问题，在工伤认定之后并不能马上进行理赔，需要员工治疗完毕，进行医疗终结，根据是否存在后遗症进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果以及医疗费用，住院时间等来进行报销及赔偿金额。1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，

2023-03-31

278人看过
申请劳动仲裁
工地工人摔伤了该找谁来赔偿

一、工地受伤怎么认定根据人力资源和社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会于2014年12月29日印发的《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（下称《意见》）规定，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险。建筑项目是否完工，既不影响工伤认定，也不影响工伤职工享受工伤待遇。《意见》规定，对在参保项目施工期间发生工伤、项目竣工时尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定的建筑业职工，其所在用人单位要继续保证其医疗救治和停工期间的法定待遇，待完成工伤认定及劳动能力鉴定后，依法享受参保职工的各项工伤保险待遇；其中应由用人单位支付的待遇，工伤职工所在用人单位要按时足额支付，也可根据其意愿一次性支付。针对建筑业工资收入分配的特点，对相关工伤保险待遇中难以按本人工资作为计发基数的，可以参照统筹地区上年度职工

2023-03-31

475人看过