在试用期员工辞退的补偿如下:
1、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
一、试用期的时间规定:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
二、解除劳动合同的方式如下:
1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。
2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。
3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
企业辞退试用期员工要补偿吗
用人单位在试用期内辞退员工的法定情形主要有:在试用期间被证明不符合试用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付补偿金。
到底企业能辞退试用期员工吗从上文的分析介绍中,我们清楚的知道,此时企业是可以辞退试用期员工的,但是也是要在法律规定的范围内进行解雇,否则的话也会对该员工构成侵权,那么企业此时就要承担相应的法律责任了。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
-
员工在试用期被开除有补偿吗
474人看过
-
员工在试用期被开除有补偿吗
51人看过
-
试用期内被裁员是否需要补偿
51人看过
-
试用期开除员工需要赔偿吗
195人看过
-
试用期开除员工需要赔偿吗
259人看过
-
试用期开除员工需要赔偿吗
150人看过
-
被开除的员工试用期是否有补偿?青海在线咨询 2023-04-26企业开除试用期员工,属于合法解除合同的,不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的,应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
-
员工试用期被开除,有补偿吗西藏在线咨询 2022-07-08用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来
-
公司开除试用期员工是否要经济补偿江苏在线咨询 2022-12-01公司开除试用期员工,属于合法解除合同的,不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的,应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
-
员工试用期被开除有什么补偿湖南在线咨询 2021-12-29试用期被公司开除,属于过失性解雇的,公司不需要赔偿;非过失性解雇的,公司按工人在本单位工作年限支付经济补偿,每年支付一个月的工资;非法解雇的,按经济补偿标准的两倍支付。
-
试用期开除员工需要赔偿吗?上海在线咨询 2021-12-01用人单位开除员工是否需要赔偿,与劳动者试用期无关,主要取决于用人单位解除理由是否合法。用人单位在试用期间被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动合同是合法解除的,不需要向劳动者支付赔偿。用人单位违法解除的,需要向劳动者支付经济赔偿。罗浩律师建议:劳动者在试用期内,用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。如果劳动者不工作的,用人单位可以根据劳动者试用期不符合录用条件,单方面合法解除劳动合同,