劳务派遣退休后工资不一定很低。

按照个人之前缴纳职工社保五险一金的计算，职工社保养老保险区分统筹金＋个人账号金，参保人员未按规定及时办理退休手续的，延误办理退休手续期间以及后延缴费未满整年度期间的基本养老金不予补发，多缴纳的养老保险费予以退还，达到退休条件以后调整养老金增加部分累计计算。参保人员符合退休条件的，应及时办理退休手续。经区县人力资源和社会保障行政部门核准后，自核准次月起享受养老金。养老金标准按照其达到退休条件的时间计发，具体如下：

1、正常退休人员，其达到退休条件的时间为达法定退休年龄之月；

2、提前退休人员，其达到退休条件的时间为人力社保部门核准退休之月；

3、因工作需要后延缴费人员，其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之月；

4、达到法定退休年龄缴费年限不满15年的延长缴费人员，其达到退休条件的时间为缴费满15年之月；

5、工伤医疗期内人员达到退休条件的时间，为其达到法定退休年龄之月。

退休养老金属于夫妻共同财产，但可以书面约定归个人所有或者部分个人所有。夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：

1、工资、奖金；

2、生产、经营的收益；

3、知识产权的收益；

4、继承或赠与所得的财产，但本相关规定的除外；

5、其他应当归共同所有的财产。

政府劳务派遣工资标准：

根据劳动合同法的规定，劳务派遣工的工资与用工单位的同岗位职工工资标准相同，其权利也与用工单位的职工相同，只是发放工资的方式不同，劳务派遣工的工资由用工单位支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司发放给劳动者。如果你的公司给你的工资比较低，有可能是劳务派遣公司存在以下违法克扣的行为，您可以向当地劳动局反应。同时劳务派遣单位注册资本不得少于50万。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。