竞业禁止协议赔偿金将支付多长时间-法师兄

竞业禁止协议赔偿金将支付多长时间

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:31:24 131 人看过

根据中国《劳动合同法》的规定，竞业禁止协议约定的期限不得超过两年，因此，用人单位给予的经济补偿时间不得超过两年。

中华人民共和国劳动合同法

第二十四条竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务的，不得超过两年

员工应承担的披露法律责任

1。违反保密协议、竞业禁止协议

一般来说，企业会与科技人员、行政人员以及可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议和竞业禁止条款。签署保密协议并同意竞业禁止条款的员工有保密义务。劳动合同解除或终止后，企业将在竞业禁止期间按月给予员工经济补偿。但是，员工违反竞业禁止协议的，应当按照协议向企业支付违约金。侵犯商业秘密可能构成犯罪

商业秘密是指不为公众所知，能够给企业带来经济利益，具有实用性，企业已采取保密措施

员工有下列侵犯商业秘密行为之一，给企业造成重大损失的，可以构成侵犯商业秘密罪：

（1）以盗窃、利诱、欺诈等手段获取企业商业秘密的，胁迫或者其他不正当手段

（2）披露、使用或者允许他人使用通过前款所述手段获取的企业商业秘密

（3）披露，违反本协议或企业保守商业秘密的要求，使用或允许他人使用其拥有的商业秘密

应当注意，知道或应当知道前款所列行为的员工，使用或者泄露企业的商业秘密，视为侵犯商业秘密。侵犯商业秘密罪的刑事后果：（1）处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

合同终止
竞业禁止协议补偿金如何支付

一、《劳动合同法》第二十三对此作了明确的规定：用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此竞业禁止的补偿只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。这是竞业限制生效的条件和劳动者遵守竞业限制义务的前提。二、竞业禁止补偿金与保密费是两个不同的概念，首先竞业禁止是一项约定的义务；而根据《劳动法》、《劳动合同法》等现行相关法律法规，仅规定保密商业秘密是劳动者的一项法定义务，但并未规定用人单位必须支付劳动者履行保密义务的保密费，即保密费并非法定，用人单位不必支付劳动者履行保密协议的费用，员工的保密义务不是以企业支付保密费为前提的，但是一旦企业和员工约定向其支付保密费，若企业

2023-02-20

419人看过
继续履行
竞业禁止协议补偿金时间

竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但一般不超过2年，而经济补偿金是每月支付的，支付期限依据协议的约定确定。一、竞业禁止协议的注意事项了解用人单位商业秘密的劳动者一旦到与原单位生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务，就会严重损害用人单位的利益。所以，用人单位与了解用人单位商业秘密的劳动者签订竞业禁止协议十分必要。（一）签订竞业禁止协议的对象竞业禁止协议禁止的是劳动者到与原单位生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入竞业禁止协议

2023-03-20

74人看过
要约
竞业禁止补偿支付协议书

竞业禁止协议补偿金支付时间在终止或者解除劳动合同后，由用人单位与劳动者约定，但一般不超过2年。对经济补偿金支付形式无约定的，支付形式为一次性支付。对支付标准无约定的，可以通过劳动争议处理机构裁量确定。一、竞业限制补偿问题（一）补偿规定根据全国人大常委会2006－03－20发布的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（征求意见稿）十六条第三款规定，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。草案规定的补偿标准是原工资的100％！有人认为这个标准偏高，有资料显示，在发达国家中，法国的这一标准是最高的，也仅达到50％，没有100％。因为他们认为竞业限制是对劳动能力的限制，不是丧

2023-03-11

317人看过
竞争
竞业禁止协议补偿金什么时候支付呢

竞业禁止协议补偿金是按月进行支付的，而支付的期限由竞业禁止协议约定，没有约定的，最长不超过2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。一、企业经营中如何约定竞业限制条款企业经营中约定竞业限制条款应当注意以下问题：1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；2、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；3、劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定；等等。二、竞业限制要怎么规避劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不

2023-03-26

418人看过

合同终止
竞业禁止协议补偿金什么时候可以支付

竞业禁止协议补偿金一般按月进行支付，支付的期限由竞业禁止协议约定，可以一次性支付也可以按月支付。竞业限制要求劳动者一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。一、竞业禁止协议和保密协议有什么不同1.要求不同。保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。竞业限制要求签署人在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。2.违法之后所负的责任不同。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3.签署后的补偿不同。签署保密协议之后，用人单位不额外给签署方补偿金，而签署竞业限制协议之后，用人单位应当同时

2023-03-21

192人看过
继续履行
竞业禁止协议补偿金一次性支付吗

竞业限制补偿金法律是有规定按月支付。但用人单位和劳动者协商一致的情形下，用人单位可以选择一次性付清。因为竞业禁止补偿金是对劳动者遵守竞业限制的保护性补偿，一次性付清有利于劳动者的权益。一、竞业禁止的相关问题了解用人单位商业秘密的劳动者一旦到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务，就会严重损害用人单位的利益。所以，用人单位与了解用人单位商业秘密的劳动者签订竞业禁止协议十分必要。1、签订竞业禁止协议的对象竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工，在工作中有

2023-02-24

166人看过