一、被迫离职补偿金大概是多少

然而，在特定情况下，若雇主本身存在过失行为，劳动者以单方面名义解除劳务合同时，雇主有责任根据劳动者的工作年限以及薪资水平，向其支付相应的解除劳动合同经济补偿金。

此外，若雇主违反了《劳动合同法》的相关规定，无论是解除还是终止劳动合同，都必须依照该法律第四十七条的规定，向劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。对于那些月工资高于雇主所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向他们支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，而向他们支付经济补偿的年限则不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、被迫离职补偿金是n还是n＋1如何规定的

在员工被强制要求离职的情况下，该行为可视为非法解雇劳动合同。

据此，用人单位有义务按经济补偿金标准双倍支付赔偿金，即所谓的“2n”原则。

一旦用人单位依据法律规定向劳动者支付相应的赔偿金后，便无须再支付任何额外的赔偿费用，因此也不存在所谓的“加一”问题。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“被迫离职补偿金大概是多少”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。