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2023五险一金的缴纳比例是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 14:51:58 316 人看过

一、养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

二、医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

三、失业保险

单位1%，个人0.2%;

四、工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

五、生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

六、公积金

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

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根据规定，具体的支付比例如下：首先，在养老保险方面，企业承担20％的份额，个人则承担8％；其次，在医疗保险方面，企业计入10％的费用，而个人需承担2％再加上额外的3元钱；再次，失业保险方面，企业承担1％的费用，个人只需要负担0．2％；接下来，工伤保险方面，企业每月缴纳0．5％的费用，而个人无需支付任何金额；最后，在生育保险方面，企业每月需缴纳0．8％的费用，但个人无需支付任何金额。此外值得注意的是，住房公积金的交纳原则上不得超过员工平均工资水平的10％。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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