资薪金所得并非只指每月固定的现金工资收入，还包括有价证券和各种有价值的实物。因此所谓“月饼税”、“粽子税”等都是不规范的说法，用人单位发放给员工的福利，包括各种补贴、津贴、用餐补助和其他有价值的证券、实物和权利都应包括在个人所得的范围内。

例如，某单位为自己的员工提供到健身房锻炼的年卡、为员工租住的由单位承担租金的住房，或每年为内籍员工报销的节日探亲路费都属于员工的个人所得，其所得价值应当计入当期工资收入，一并缴纳个人所得税。

从全部所得中可以扣减哪些项目?

(一)单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

(二)不属于工资薪金性质的补贴、津贴，包括：

1.独生子女补贴;

2.执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴;

3.托儿补助费;

4.差旅费津贴、误餐补助。

(三)外籍个人按合理标准取得的境内外出差补贴、探亲费、语言训练费、子女教育费中当地税务机关审核批准认为合理的部分。

应交个人所得税几级，个税应该怎么交?

免征额

工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。因此，月工资收入在3500元以下的，无需缴纳个人所得税。

对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，可以附加减除1300元，合计免征4800元。

税率

工资薪金个人所得税执行3%至45%七级超额累进税率，月工资减除3500元免征额后，剩余部分分级适用税率，收入越高的部分适用税率也越高。(见附件)

看个例子你就懂啦：

小明某月取得工资薪金收入5500元，应纳税所得额=5500-3500=2000元，其中1500元之内的部分适用税率3%，1501-2000元的部分适用税率10%，应纳税额=1500×3%+(2000-1500)×10%=95元。以上结果也可以利用应纳税所得额×最高税率-速算扣除数的方法计算，即2000×10%-105=95元。