对你刚刚说的关于连续加班两个月合法吗这个问题上,
1、“连续加班支付加班工资就不违反劳动法吗?”:也是违法,不是支付了钱就可以“买”走劳动者的休息时间的。相关依据是:
(1)《劳动法》第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
(2)第三十八条:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
(3)第四十一条:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者【协商后可以延长】工作时间,【一般每日不得超过一小时】;因【特殊原因】需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间【每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时】。”
2、“我上班每天要工作10小时,而且没有休息日。从上次休息到现在已经将近一个月没休息了”:
(1)每天加班2小时,如果你没有异议还算合法,但如果一个月内连续每天加班2小时:即使支付了加班费也属违法,《劳动法》的规定是每个月加班不能超过36小时、而且每周至少保证劳动者休息一天。
(2)对于连续加班的违法行为:你可以匿名投诉到劳动监察大队请求查处,也可以提起劳动仲裁,但仲裁后公司可能会给你小鞋穿,自己考虑好了。
3、“我们每天加班2小时,这俩个小时的加班工资是怎么算的?”:
(1)如果是平时加班:这2小时的工资应是你原工资的150%;
(2)如果是周日加班:这2小时的工资应是你平时工资的200%;
(3)如果是法定节假日加班:这2小时的工资应是你平时工资有300%。
(4)还想提醒你注意:如果是从来没有休息日,遇到休息日或国家法定节假日工作的,不只是这“2小时”属于加班:休息日和法定节假日的全天都属于加班、都应支付加班工资,也就是说:休息日你工作的另外8小时也应是2倍工资、法定节假日你工作的另外8小时也应是3倍工资。
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连续一个月加班不休息算违反劳动法吗广西在线咨询 2022-08-05当然违法劳动法规定每天工作8小时每周不超过44小时保证劳动者每周休息一天加班要按规定支付加班费建议你们带上证据到劳动部门举报争取自己的权益
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哪位大神知道那个连续加班两个月是如何的啊?/浙江在线咨询 2022-07-28《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。