劳动合同应当在何时签订-法师兄

劳动合同应当在何时签订

来源：互联网时间： 2024-01-21 21:41:07 159 人看过

一、劳动合同应当在何时签订

劳动合同应当在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同签多少年合法

劳动合同应该签几年法律没有限制，应当由劳动者和用人单位协商确定。

但是劳动合同的期限与试用期的长短有关系，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、17岁能签订劳动合同吗

17岁可以签订劳动合同。

年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工。

国家对未成年工实行特殊劳动保护。

《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

但是劳动法也规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

《劳动法》第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

签订劳动合同
公司需在成立何时签订劳动合同

这段内容讲述了雇主与员工建立劳动关系后需要签订书面劳动合同,该合同与公司成立的时间无关。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。雇主与员工自雇佣关系开始建立之时，即与员工建立劳动关系。在这种情况下，雇主和员工需要签订书面劳动合同，该合同与公司成立的时间无关。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。依据素材，公司成立多久必须签劳动合同？根据我国《劳动合同法》的规定，公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，对于问题“依据素材，公司成立多久必须签劳动合同？”，答案是公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即与劳动者建立劳动关系之日。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

2023-08-26

397人看过
法律综合知识
劳动合同未签订如何应对

一、劳动合同未签订如何应对劳动合同未签订如下应对：提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、签订劳动合同需要哪些材料签订劳动合同，需要带上本人身份证、毕业证明、寸照及用人单位需要提供的相关证明文件。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。三、劳动合同应具备的内容劳动合同应具备这些内容：1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2．劳动者的姓名、住址和居民身份证

2023-10-20

227人看过
法律综合知识
签订劳动合同时要如何避免签订无效的劳动合同？

签订劳动合要注重其效力最关键的是在签订劳动合同时要坚持合法的原则，即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时，要严格遵守法律、行政法规的规定。如招用16周岁以下的未成年人，就违反了国家禁止招用童工的规定；在合同里规定女职工在法定的婚育年龄不得结婚、生育，就违反了《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律的规定；甚至有些合同书规定工伤费用自理，半年支付一次工资、因病或非因工负伤医疗费自理等等，更是违反了国家劳动法律、行政法规的规定。另外，签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致的原则，这是避免产生无效劳动合同的重要原则。从建立劳动关系之日起，用人单位和劳动者地位就是平等的，合同的各项条款的确定，都要经过双方协商并达成一致意见，任何一方不得使用强加于人和采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同。如一些劳动者为了尽快谋求工作而默认了用人单位在合同中规定不公平条款；还有些用人单位不真实或夸大介绍本单位的情况，诱

2023-12-17

500人看过
签订劳动合同
劳动法规定入职多久应当签订劳动合同

劳动合同应当在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法规定的试用期是多久劳动法规定的试用期由用人单位和劳动者协商确定，最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-24

246人看过

法律综合知识
什么原则应当在签订合同时遵循

一、什么原则应当在签订合同时遵循订立合同时，谈判双方都应遵循一定的原则，只有这样，合同的订立才有意义。1．平等原则，合同当事人法律地位平等，一方不得将意志强加给另一方；2．自愿原则，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预；3．公平原则，当事人应当按照公平原则确定各方的权利和义务；4．诚实信用原则，当事人行使权利，履行义务应当遵循诚实信用原则；5．权利滥用禁止和公共秩序原则，当事人订立、履行合同时，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。二、签订的合同内容有误如何处理的已签订的合同内容有错误的处理办法：1．双方当事人应当就错误事项协商一致进行，并共同署名，签署补充协议，在补充协议中明确主合同的内容或者将主合同作为附件，双方签字确认并填写日期；2．还可以经协商一致解除原合同重新订立新的合同，将需要修改的原合同条款改正后直接引用到新合同

2023-10-05

230人看过
法律综合知识
在签订合同时法人有劳动合同吗？

一、在签订合同时法人有劳动合同吗？法人代表与企业不需要签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。《民法典》第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。第六十二条法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。二、法人代表与法定代表有什么区别？1、两者的概念不同：法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法

2024-01-13

139人看过
法律综合知识
劳动合同签订时间应该在入职多久内

一、劳动合同签订时间应该在入职多久内劳动合同签订时间应该在入职一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过，个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第十条规定公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、劳动合同订立的目的劳动合同订立的目的如下：1．完善劳动合同制度。2．明确劳动合同双方当事人的权利义务。3．保护劳动者的合法权益。劳动合同法的基本原则就是保护劳动者的合法权益4．构建和发展和谐稳定的劳动关系。三、劳务纠纷和劳动合同纠纷的区别劳务纠纷和劳动合同纠纷的区别如下：1．两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系

2023-09-27

185人看过
签订劳动合同
明确劳动关系应及时签订劳动合同

如今，一些用人单位及求职者对就业协议书和劳动合同的认识比较模糊，双方在签约阶段出现不规范操作的情况比较普遍，这也为今后双方发生不必要的纠纷埋下隐患。《劳动合同法》对于劳动关系的建立作出了明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。据此，用人单位与劳动者之间是否存在用工关系是确认存在劳动关系的依据。有专家将就业协议比作出嫁协议，把劳动合同比作夫妻协定。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金。但是，出嫁协议只约束婚前，婚后安排还须由夫妻协定明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签

2023-06-10

431人看过

签订劳动合同
签订劳动合同时，应告知员工

1、用人单位签订劳动合同，应当将劳动内容、劳动条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况告知劳动者，《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的解释义务】用人单位用人时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产等情况，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况，劳动者应当如实说明。第十七条劳动合同应当有下列条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效身份证号码；劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间、休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。除前款规定外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密、补充保险、福利等事项。二是签订无固定期限劳动合同的案例有好几种。有下列情形之一的，

2023-05-02

212人看过
签订劳动合同
什么是劳动合同，签订劳动合同应当符合哪些条件？

《劳动法》第十六条，《劳动合同法》第十条、第十七条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。建立劳动关系的主体必须符合法律法规的规定，即：用人单位必须是在中国境内合法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体；劳动者是指达到劳动年龄，具有劳动行为能力的公民。

2023-06-10

346人看过
劳动者
劳动合同须及时签订对拒签应如何防范

若劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，法律同样赋予了用人单位终止劳动合同的选择权。即在劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同的情况下，用人单位可以终止劳动关系。因劳动合同具有社会化的特点和人身关系的属性，劳动合同的签订过程和具体内容往往包含着一些强制性规定。《劳动合同法》第10条关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，就属于该类法律的强制性规范。根据该条规定可知，用人单位应采取书面的形式按照法律相关规定及时与劳动者签订书面劳动合同，否则就要承担相应法律责任。《劳动合同法》第82条明确规定，不按照法定期限签订书面劳动合同用人单位应当承担的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在入职新的单位后，若单位并未要求签订书面劳动合同，要及时向用人单位提出要求，以书面劳动合同确定工作地点、劳动报酬、工作时间等问题

2023-04-17

462人看过
法律综合知识
员工何时应该与公司签订劳动合同

一、员工何时应该与公司签订劳动合同员工应该在入职一个月之内与公司签订劳动合同。如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、签订的劳动合同应包括哪些条款劳动合同应当具备以下条款：1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3．劳动合同期限；4．工作内容和工作地点；5．工作时间和休息休假；6．劳动报酬；7．社会保险；8．劳动

2023-07-23

150人看过

签订劳动合同
当雇主故意不签订劳动合同时，应如何维护其利益

2008年12月，张某向一家生产企业申请从事生产加工。双方口头约定试用期为3个月，月薪1000元。成为正式员工后，他签订了正式的书面劳动合同，并支付了相应的社会保险。张在自己的岗位上工作积极努力，表现良好。试用期满后，他多次要求与企业签订书面劳动合同，但均被企业负责人拒绝。该企业负责人称，张与该企业建立了事实上的劳动关系，事实上的劳动关系也受到法律保护，这与作为一名工人是否签订书面劳动合同无异，张认为企业严重侵犯了他的合法权益，企业的做法让张无法接受。立即向劳动争议仲裁机构申请与企业签订书面劳动合同。2009年6月劳动仲裁委员会在仲裁后作出裁决，认为该企业的做法违反了劳动法律法规，并支持张的书面劳动合同要求律师认为该企业拒绝与张签订书面劳动合同是错误的，而其拒绝签订书面劳动合同的理由显然无法成立为了保护劳动者的合法权益，法律明确要求用人单位和劳动者在建立劳动关系时必须以书面形式订立劳动合同

2023-05-07

268人看过
签订劳动合同
(2) 签订劳动合同时章了吗？意义何在？

劳动合同公司没盖章是有效的。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。以合同期限为标准，劳动合同可以分为三类，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。未成年签订劳动合同有效吗？未成年人签订劳动合同，已满十六周岁的有效。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用

2023-07-12

295人看过