工伤认定纠纷案件的法律规定-法师兄

工伤认定纠纷案件的法律规定

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:34:24 327 人看过

1、《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，自2011年1月1日起施行，规定工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故发生之日或者被诊断、治疗之日起一年内向用人单位所在地协调区劳动保障部门申请工伤认定被鉴定为职业病。职工因交通事故发生工伤事故的，劳动保障部门一年以上不得受理工伤认定申请，一些员工可能会从事故的肇事者那里得到赔偿，而忽略了他们应该得到的工伤保险待遇。遗憾的是，部分职工对行使权力的期限认识不清，致使本应获得的权力丧失，发生工伤事故后，单位应在30日内（期限）申请工伤认定，单位也可以在30日内申请工伤认定，但不得超过1年（期限），但工伤认定前的费用由单位承担。如果单位不为员工申请表彰，职工或者近亲属可以在一年（期限）内向社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。

社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定工伤鉴定。事实清楚、权利义务明确的，应当在十五日内作出工伤认定决定。需要由司法机关或者有关行政部门作出结论的，第十四条劳动者有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所，（二）工作时间前后在工作场所内；（三）工作时间内和工作场所内，因执行职务受到暴力和其他事故伤害的(4）患职业病的(5）外出期间因工负伤或者因事故下落不明的(6）他们在上下班的路上，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：

（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的小时数(2）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的(3）曾在部队服役，因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后复发，有前款第（一）项、第（二）项情形的，职工依照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形的，第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条规定的，不视为工伤或者视为工伤有下列情形之一的：

（1）故意犯罪

（2）醉酒、吸毒

（3）自残、自杀

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一、工伤认定的条件有哪些法律明确规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤应该由谁来申请认定我国法律规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生

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在省行政区域内，农民工受到事故伤害或患职业病后，用人单位生产经营地与注册地不属于同一统筹地区的，应在注册地设区市劳动保障行政部门进行工伤认定、劳动能力鉴定；受注册地设区市劳动保障行政部门委托，生产经营地设区市劳动保障行政部门可以受理其工伤认定、劳动能力鉴定，但按照注册地的规定依法享受工伤保险待遇。在外省进行了工商登记注册、在省行政区域内从事生产经营活动的用人单位，应在工商登记注册地参加工伤保险，并向所在生产经营地设区市劳动保障行政部门提交由注册地劳动保障部门出具的参加工伤保险的相关证明，其使用的农民工受到事故伤害或患职业病后，应当向注册地劳动保障行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定。如果用人单位没有在注册地参加工伤保险，应在生产经营地参加工伤保险，其使用的农民工受到事故伤害或患职业病后，用人单位应向生产经营地设区市劳动保障行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定，按照当地的规定核定并享受工伤保险待

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《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。一、工伤认定责任划分标准是什么直接责任者：其行为与工伤事故发生有必然因果关系的人，如操作者违反安全操作规程，当班主管、工段长、班长违章指挥或强令冒险作业；维修人员检修后设备漏电等；输送、运转等设备维修人员违反安全操作规程处理安全装置；生产作业现场的违章操作现场主管、工段长、班长未及时制止等。管理责任：凡受工伤者的车间、部门承担违章操作管理责任，岗位安全培训责

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