兼职发生工伤算工伤吗-法师兄

兼职发生工伤算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-31 14:20:50 375 人看过

兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但是法律明确的规定了，在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。因此，用人单位与在校生不构成劳动关系，不受劳动合同法调整的约束，不享受工伤保险待遇。

兼职受伤算工伤吗，兼职工伤怎么判断

1、因为虽然按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。

2、但根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》强调，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由此不难看出，工伤认定的主体为劳动者，通常认为在校大学生不具备劳动主体资格，没有形成长期稳定的劳动关系，自然无法申请工伤认定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动主体相关文章

保险费
学生兼职受伤算不算工伤，怎么赔偿

学生兼职受伤算不算工伤?按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。另外，根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。学生兼职受伤怎么赔偿?人身损害赔偿司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此，在校大学生做兼职，因工作原因受伤，双方没有签署劳动合同，但明显形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。相关知识劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，兼职过程中

2023-06-05

277人看过
法律综合知识
兼职中受伤算工伤吗偿一样吗？

兼职指非全日制用工，受伤属于以下情形之一的，算工伤，与其他全职员工获得的工伤赔偿项目一样：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-13

408人看过
法律综合知识
兼职下班路上算工伤吗

一、兼职下班路上算工伤吗兼职下班路上算工伤。根据我国工伤保险条例规定，在上下班途中，如果是非因本人主要责任的交通事故导致的伤害，或者是客运轮渡、火车事故以及城市轨道交通事故，也是可以被认定为是工伤的，用人单位应当对此负责。应当对负有工伤的劳动者赔偿相关的伤残费、医药费等，如果劳动者死亡的应当赔偿死亡补偿费。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-02-07

83人看过
保险责任
兼职发生工伤谁赔付将明确

最高人民法院20日公布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，明确特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位，细化工伤认定中工作原因、工作时间和工作场所等问题。最高人民法院20日公布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，明确特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位，细化工伤认定中工作原因、工作时间和工作场所等问题。最高人民法院新闻发言人孙军工介绍说，针对目前劳动关系中经常出现与职工存在用人关系的单位有两个或者两个以上的情形，具体由哪个单位承担工伤保险责任容易产生争议的情况，这次出台的规定对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体做了规定，同时规定承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。此外，规定明确了由于第三人的原因造成工伤的三种处理方式，并对涉及劳动关系

2023-06-10

492人看过

法律综合知识
下班后从事兼职工作发生工伤谁来赔

职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。按照现有法律规定，工伤保险是国家唯一强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险，且是唯一一项多重劳动关系（包括全日制职工和非全日制从业人员）可以多重缴纳的社会保险，目的是最大限度地分散用人单位的用工风险，保护劳动者工伤权益。《实施中华人民共和国社会保险法；若干规定》第九条职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

2024-05-06

471人看过
法律综合知识
在兼职工作中崴脚算不算工伤

律师解答：算。算，在工作时间因工作原因导致的崴脚，属于工伤。可以申请工伤认定，要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内

2024-04-27

226人看过
保险责任
在网上兼职受伤能否算工伤

根据《工伤保险条例》,在校学生利用业余时间打工不被视为建立劳动关系,因此不会受到《劳动合同法》的调整,也不会受到工作上的保险待遇。工人经使用者同意,在另一个使用者打工时受伤,则其所在的单位为承担工伤保险责任的单位。根据《工伤保险条例》的规定,如果在工作时间和工作场所内,因为工作原因而遭受意外伤害,那么就应被认定为工伤,并依法能够享受工伤保险待遇。但是，根据打工情况的不同，打工是否应该根据劳动法相关司法的说明，在校生利用业馀时间打工补助学不被视为建立劳动关系，不签订劳动合同也可以。因此，使用者和打工的学生没有构成劳动关系，没有被《劳动合同法》调整，也没有受到工作上的保险待遇，其受伤只能由一般民事侵害纠纷处理。工人经使用者同意，在另一个使用者打工，打工时受伤。根据审理工伤保险行政事件的一些问题的规定，员工在2人以上的使用者同时就业的，各使用者必须为员工支付工伤保险费。员工与两个以上单位建立劳动

2023-11-21

307人看过
仲裁委员会
兼职受伤也算工伤参与赔偿

两审判决未认定工伤何易是重庆人，2006年来佛山工作，同年9月8日与佛山某机电公司签定了劳动合同。出于个人考虑，2007年8月4日，何易向佛山某饮食公司求职，兼职从事该公司的电器维修工作。2007年8月5日晚，何易在该饮食公司维修监视器网络线路时，不慎从高处坠地，造成腰椎骨折，经鉴定为九级伤残。2007年12月，何易向供职公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认其与该饮食公司存在劳动关系。2008年1月15日，仲裁委作出仲裁裁决书，确认何易在兼职从事电器维修工作中受伤的事实，但认为我国现行劳动法规及政策均不认可双重劳动关系，故裁定何易与佛山某饮食公司之间不是劳动关系，驳回何易的仲裁请求。2008年1月21日，何易再次向法院提起诉讼，请求判佛山某饮食公司支付伤残补偿金等。一、二审法院均认为:何易未能提供证据证实其与佛山某饮食公司之间成立劳动合同关系，并认为双方当事人之间成立承揽合同

2023-06-10

380人看过

机动车
根据规定兼职算不算工伤

兼职工作中遭受事故伤害的，是否认定为工伤，需要视你兼职的具体情况确定：1、如果该“兼职”行为不属于劳动关系，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤，但是用人单位应当承担赔偿义务。2、如果该“兼职行为”属于非全日制劳动关系，那么劳动者在工作过程中发生了伤害事故或者身亡，就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，按法律规定执行工伤处理。一、工伤认定条件工伤认定条件即应当认定为工伤的情形。具体如下：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。“事故伤害”是指职工在工作过程发生的人身伤害或者急性中毒等事故。(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准

2023-04-01

309人看过
直系亲属
根据我国法律规定学生兼职算工伤吗？

一、根据我国法律规定学生兼职算工伤吗?根据我国法律规定学生兼职算工伤，但前提也必须符合工伤保险条例当中所规定的工伤的范围，比如说是在工作时间工作场合当中发生的，因为工作所导致的伤害。劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号)第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”《工伤保险条例》第二条也已明确提及：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”如果您兼职的用人单位没有为您购买工伤保险，您只能依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定行使权利：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加

2023-04-28

381人看过
律师事务所
兼职时发生工伤的处理方式有哪些

就兼职人员的工伤赔偿应当向谁主张的问题，劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号)第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”《工伤保险条例》第二条也已明确提及：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”如果兼职的用人单位没有购买工伤保险，只能依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定行使权利：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

2023-06-18

143人看过
法律综合知识
兼职期间发生事故是不是认定工伤？

一、兼职期间发生事故是否认定工伤？劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。但基于兼职情况的不同，兼职是否属于工伤应分情况予以区分：根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，兼职过程中受伤的。根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工与两个或两个以上单位建

2024-01-31

496人看过

法律综合知识
下班后做兼职发生工伤怎么办赔偿

一、下班后做兼职发生工伤怎么办赔偿兼职工伤的赔偿处理如下：1．要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿；2．如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付；3．等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。二、工伤需要医院出示哪些证明医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤不是由医院来认定的，而是由社保部门来认定的。涉及到伤残影响劳动能力的，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请劳动能力鉴定。员工发生事故伤害，或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位要从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。出现特殊情况，经报社会保险行政部门同意后，可以适当延长。三、工伤该找哪个部门工伤纠纷由当地人力资源和社会保障局（原劳动局）负责

2023-07-16

449人看过
劳动者
劳动者兼职交通事故算工伤吗？

劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、劳动者兼职交通事故算工伤吗?虽然当事人是兼职，但当事人与用人单位签订劳动合同的，当事人存在劳动关系，当事人发生交通事故的情形，属于工伤保险条例第十四条、第十五条规定情形的，可以作为工伤进行处理，享受工伤相关的待遇。相关规定：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情

2023-06-16

188人看过