合同到期个人不想续签有经济补偿吗
来源:互联网 时间: 2023-02-09 03:00:10 188 人看过

要赔偿,劳动合同期满后,公司有义务续签劳动合同,不续签劳动合同是违反我国民法典的相关条款规定,则必须应向劳动者支付相应的经济补偿金。一些用人单位为了让劳动者自动放弃续签,会通过降低劳动报酬、用工条件等手段,迫使劳动者自动放弃续签合同,因为用人单位如果是依法续签合同,劳动者单方面不同意的,用人单位就无需支付经济补偿金。

一、合同到期不续签公司要赔钱吗

1.双方签订的固定期限劳动合同期满的,用人单位不同意续订劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;

2.双方签订无固定期限劳动合同期满,劳动者提出续订合同,用人单位不续签合同的,属于违法终止劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当以经济补偿金的2倍支付赔偿金;

3.如果发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动合同到期后公司不续签不能得到赔偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月20日 14:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 工作期间不续签合同要按经济补偿金赔偿吗
    若是用人单位不愿续签合同,或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位应当支付经济补偿金;若是劳动者的个人原因不愿续签的,用人单位不用支付经济补偿。一、劳动法第46条规定经济补偿细则本条是关于支付经济补偿的规定。劳动合同届满后,是否续订由当事人双方自己决定,不续订就终止,二者必居其一。在多年前,合同到期不再续签,无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;但新法实施后,在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下,劳动者不签订合同,用人单位无须支付经济补偿。适用本条规定应作如下理解:(1)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,比如工资标准保持不变、加薪或者升职,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;(2)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,比如降薪,如劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用
    2023-03-31
    280人看过
  • 是否需要对劳动合同到期不续签进行经济补偿?
    不续签劳动合同是否存在补偿,应根据具体的情况进行分析。如果单位不续签合同的,需要就那些经济补偿。劳动者要求劳动合同,用人单位拒绝续签,单位应当向劳动者支付补偿金,并支付一年工作两个月的工资。如果用人单位改善了原有的工作条件,但员工仍不续约的,不需要给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:用人单位依照本法第三十六条规定,向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。劳动合同到期不续签是否有补偿?1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列
    2023-07-01
    65人看过
  • 一年合同到期没续签是否存在经济补偿金
    不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。一、未提交入职材料算事实劳动关系吗未提交入职材料算事实劳动关系,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、工人入职没有签合同应当怎么办员工入职没有签合同,可以要求用人单位每月支付二倍工资,离职的,可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每
    2023-04-01
    315人看过
  • 如果合同到期还没能续签,是不是就没有经济补偿金了
    一年合同到期未续签的经济补偿金。劳动者可以在正常工资支付之外,要求用人单位按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿支付;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算。合同到期了没续签怎么办?众所周知,劳动关系或是交易活动在进行双方合作时,往往都需要通过签订合同来确保双方的权益。合同具有着法律效用力以及一定的时效性。对于到期的合同其法律效用已经丧失,需要进行续签。那么合同到期了没续签怎么办下文中就作出了相关的分析解释。合同到期了没续签怎么办劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位
    2023-08-05
    129人看过
  • 合同到期不续签有影响吗?用人单位有补偿吗?
    一、合同到期不续签有影响吗?劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。二、用人单位有补偿吗?合同到期公司不续签的赔偿问题,在劳动合同法中的有相应的规定,只要符合条件就可以得到补偿:1、按劳动合同法第三十六条规定,与用人单位协商一致解除合同;2、用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错,依法随时通知用人单位解除合同;3、在无法定事实解除权情形之下,按劳动合同法第四十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同。劳动者按照上述三种方式解除合同,属于其中第二种情形的,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限支付一个月本人工资经济补偿金。劳动合同期满,双方的权利与义务已经履行完毕,除法律有特别规定的情形外,是否续签是双方自主权。不续签劳动合
    2023-06-28
    192人看过
  • 劳务派遣合同到期不续签是否可以请求经济补偿
    劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。劳务派遣合同到期不续签赔偿劳务派遣工合同到期用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,派遣公司应当按当地最低工资发放工资。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。《劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定,经济补偿金应该由单位即劳务派遣单位支付。第四十七条
    2023-08-02
    86人看过
  • 合同到期未续签,公司忘记续签合同,员工继续工作,有经济赔偿吗
    劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,超过一个月没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、公司没有劳动合同怎么办公司没有签劳动合同,自用工之日起未超过一个月,劳动者可以催告公司签订;超过一个月不满一年,劳动者可以要求公司支付双倍工资;超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。二、未续签劳动合同需要赔偿双倍工资吗未续签劳动合同需要赔偿双倍工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金。如果自用工之日起一个月内应该签订书面合同,超过一个月仍没有签订劳动合同的,用人单位还需要支付给劳动者超过一个月不满一年内的双倍工资。三、没有签劳动合同是否可以直接离
    2023-04-11
    362人看过
  • 劳动合同终止经济补偿金怎么计算(合同到期不续签规定)
    劳动合同到期了,听说不续签可以拿经济补偿金?那就等着到期,不续约再跳槽,工作、经济补偿金都有了,岂不是美滋滋?等等!可别急着打小算盘!能不能拿到经济补偿金还得看公司的做法!一、3种情况,不续签,有补偿劳动合同到期后,公司若再有以下3种情形,拒绝续签劳动合同,就应该支付经济补偿金。1、双方都同意终止劳动关系,公司应当支付经济补偿金。2、公司不同意续签劳动合同的,应当支付经济补偿金。3、员工不同意续签劳动合同,公司应当支付经济补偿金。但是,如果公司维持或提高劳动合同约定条件,但员工仍不同意续签的话,公司就不用给经济补偿金。二、续签劳动合同,注意2点No.1劳动合同到期的,公司最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。如果超过一个月的,公司应当向员工支付双倍工资。(《中华人民共和国劳动合同法》第82条)No.2员工提出续签合同,但公司不同意的,公司属于违法终止劳动合同。公司需要以经济补
    2023-06-04
    222人看过
  • 劳动合同期限不满,需要辞职,经济补偿不断续签有用吗
    劳动合同期满是否有补偿,应根据以下情况进行分析:1、单位不续签的,需要经济补偿。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月的工资;劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签违法行为的,应当支付劳动者赔偿金,工作一年支付两个月的工资。2、员工不续签的,取决于具体情况:1。单位维持或者改善原有劳动条件,员工仍然不续签的,不予经济补偿。2、单位降低原劳动条件,员工不续签的,可以要求经济补偿。劳动合同期限在6个月以上不满1年的,试用期不得超过()日?劳动合同期限在6个月以上不满1年的,试用期不得超过一个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点
    2023-08-18
    309人看过
  • 用人单位不想续签劳动合同是否要给员工支付经济补偿
    用人单位不想续签劳动合同,要给员工支付经济补偿。在固定期限劳动合同终止时,不再续订劳动合同,劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响,有必要对劳动者给予一定的经济补偿。一、单位解除劳动合同怎么赔偿终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定,根据法不溯及既往原则,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。二、固定期限劳动合同的期限固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人
    2023-02-04
    106人看过
  • 劳动合同到期未续签应当给付经济补偿金劳动合同
    开封欧帕自动化有限公司与姜保和双方签订2009年为期一年的劳动合同,届满后未续签合同,姜保和走人,该公司拒绝支付应当给付的经济补偿金。11月10日,河南省开封市金明区人民法院依法判决该公司支付经济补偿金4813.62元,支付姜保和2010年1月份工资2199.50元。姜保和在2008年1月1日与该公司签订为其一年的有固定期限的劳动合同,合同到期后双方又于2009年1月1日签订为其一年的有固定期限劳动合同。2009年合同到期后双方没有续签。在2008年劳动关系存在期间,该公司没有为姜保和交纳10月-12月的养老保险费(经开封市社会保险事业管理局证明,该三个月的养老保险费共计721.80元)。另查明该公司拖欠姜保和2010年1月份一个月的工资未支付。法院认为,双方在劳动关系存续期间,该公司应为姜保和交纳养老保险金,开封市劳动仲裁院在查明事实的基础上要求该公司为姜保和补交所拖欠的3个月养老保险金
    2023-04-22
    263人看过
  • 经济补偿:不续签劳动合同的规定
    不续签劳动合同的情形,如果是用人单位维持或者提高劳动条件,而劳动者不同意续签的,没有经济补偿。除此之外的,都有经济补偿,用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者补偿。终止劳动合同双方是否有经济补偿金终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金,如果是由于下列原因导致劳动合同终止的,则没有经济补偿金:一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。三、劳动合同到期后,单位维持甚至提高原有劳动条件,但劳动者选择不续签。如果是由于下列原因导致劳动合同终止的,则劳动者可以获得经济补偿金:一、劳动合同期满劳动者由于单位降低原有劳动条件提出不续签,或者单位提出不续签的。二、用人单位被依法宣告破产的。三、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,
    2023-07-06
    215人看过
  • 不续签合同经济补偿标准是多少
    不续签合同经济补偿标准是多少?按具体规定。劳动合同期满合同终止,用人单位应当支付的经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资。根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动合同期满,用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;用人单位维持或者提高劳动条件劳动者不续签合同终止的,用人单位无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条、第九十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第38条规定,劳动合同期满终止的经济补偿按劳动者在2008年元月1日起本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工
    2023-04-27
    342人看过
  • 事业单位合同到期不续签是否需要支付经济补偿金?
    根据相关规定,事业单位系经国家机构编制部门批准使用事业编制,进行事业单位法人登记的单位,由于国家编制管理体制,以及事业单位工作人员的分级分类管理,事业单位用工存在编制内和编制外用工的差异。属于机构编制部门核定编制范围内的工作人员与事业单位建立的是人事关系,双方之间发生的争议为人事争议,仲裁院审理事业单位人事争议案件在程序上依照《劳动争议调解仲裁法》的规定处理,但在实体法适用上应适用《事业单位人事管理条例》、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发﹝2002﹞35号)等法规及其配套规章政策规定。事业单位编制内人员签订了聘用合同的,是否依据《劳动合同法》第九十六规定适用《劳动合同法》有关劳动合同的相关规定,《劳动合同法》第九十六条规定:“事业单位与实行聘用制人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行
    2023-04-04
    420人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 经济补偿劳动合同到期不续签合法吗
      福建在线咨询 2023-09-10
      到期不续签劳动合同公司给补偿吗?一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补信金,工作1年支付1个月工资:如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔信金,工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签,要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补信。 2、如
    • 不续签合同了合同到期后不续签的经济补偿金有多少
      新疆在线咨询 2022-06-13
      1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的 2、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算
    • 经济补偿金合同到期不续签还有那一次
      台湾在线咨询 2022-10-05
      经济补偿金所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,这个平均工资为应发工资的平均数,当然包括自己缴五险一金的部分。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
    • 劳动合同到期不续签,经济补偿金是多少,劳动合同的经济补偿有哪些
      天津在线咨询 2022-01-18
      经你好,可以获得双倍的经济补偿 济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向
    • XXX到XXX和同到期,不续签,怎么经济补偿
      黑龙江在线咨询 2022-10-24
      单位不续签的话按工作年限补偿补偿9个月的工资个人不续签没有经济补偿