劳动合同期限内辞职要承担的后果是：一般情况下，合同期限内辞职劳动关系将会解除。如果因为劳动者辞职对用人单位造成损害的，应赔偿损失。劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

一、怀孕辞职也要一个月吗

怀孕辞职也要一个月。一般情况下，怀孕辞职也是需要提前一个月，以书面的形式通知用人单位的。但如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，那么劳动者可以随时解除劳动合同离职，不用提前一个月通知用人单位，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。正常按照工作的归档都是要签订合同的，要是因为结婚之后怀孕，或者其他的原因辞职的，应该提前一个月和自己签合同的单位辞职。是为了避免立马离开岗位，对于合同对方造成一定的经济的损失。一般情况下，如果劳动者和用人单位经过了较好的沟通后，劳动者应该可以不用一个月就可以离职，要看单位的情况。

二、辞职领导不批准怎么处理

根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。

如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。

三、辞职一定要提前30天吗

辞职不一定要提前30天，具体情况如下：

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

2、如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、辞职后企业年金怎么办，需根据具体情况决定：

1、员工辞职之后，如果有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位；

2、如果没有新工作单位的，可以将年金在原单位封存。

二、不辞职直接走人的后果具体如下：

1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；

2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。

总之，辞职不一定要提前30天。根据相关法律规定，劳动者辞职包括几种情形，除了一般情况下要提前30天书面通知用人单位辞职外，如果是在试用期之内的则提前3天通知即可；若和用人单位协商一致即刻解除合同，也不必等30天；当用人单位存在着未按劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或劳动条件等法定情形时，也可以立刻辞职而不必提前30天。