只要和单位有劳动关系，就应该签劳动合同，不论是入职多久的，不论签签固定期合同或者无固定期合同，都应该有在有效期内合同

《劳动合同法》

第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据《劳动合同法》

第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

只要在一个企业接连做了10年了，企业就应该与职工签定无固定期限合同。但企业为了躲避这个条款，在职工快作业满10年时，以各种形式强逼劳动者辞去职务，或许不与劳动者签定合同，等过了几个月，又从头招回职工持续作业;或许职作业业满10年，再次签定合同时，合同的时间不是接连的。

企业刚开始实行劳动合同准则或国企改制，职工在该单位现已作业了10年，离退休没有10年的。

此种景象是针对一些大型国企、央企的;此种景象也要求作业满10年，与第一条不同的是，接连作业满10年的举证不是靠劳动合同，而是看实际，而第一条的10年是看此劳动合同里约好的期限。

首先针对于签署劳动合同的问题，用人单位在和员工签署合同的时候，必须明确的和员工确定好合同的相关类型。在超过十年以上的员工进行续约的时候，最好是签署无固定期限的劳动合同。用人单位如果没有进行签署无固定期限合同，而是利用期限合同做工龄上的漏洞的话，员工可以直接进行起诉。

一、企业不跟员工签劳动合同可以直接起诉吗

企业不跟员工签劳动合同不可以直接起诉，但劳动者应该先申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十条第一、二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。