一、没签劳动合同已经离职了可以要求赔偿吗
您所提出的请求可以执行,这里为您解答详细内容,供您参考:
首先,关于未签署劳动合同所致的双倍工资赔偿问题,其与解除劳动关系产生的原因并无直接关联性。
在任何情形下,劳动关系均可能因各种原因而被终止,劳动者都有权主张未签署所需的双倍工资。
然而请注意,若劳动者系出于自行决定提出离职,届时将无法获取任何形式的补偿金。
其次,如用人单位以劳动者未能按时到岗且视为擅离职守为由进行解除劳动关系处理,该单位必须提供证据来证实规章制度具有合法性,同时还要证明劳动者实际存在擅自离岗的行为。
在此类型案件中,用人单位提起的解除劳动关系往往面临向劳动者支付违法规章解除劳动关系的双倍赔款的法律风险。
如果劳动者能够有效提供证据,用以证明此前已建立起劳动关系以及具体的入职日期和劳动关系终止期限,那么胜诉机会就可高达90%以上,成功索取这段期间内的双倍工资。
最后,如劳动者主动提出辞呈,用人单位是无需支付经济补偿金的;但倘若用人单位与劳动者之间未曾签署过相关的劳动合同,劳动者可视自身权益受侵害状况向劳动监察部门反映,如双方协商仍无达成一致意见,劳动者可依法申请劳动仲裁委员会裁决。
《劳动合同法》
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、离职后可以申请劳动仲裁赔偿吗
在主动离职之后仍然享有劳动仲裁的权力。
通常情况下,劳动者有权在离开公司一年的时间内向当地劳动部门提交劳动仲裁的申请,这是由于劳动争议的申请仲裁期限为一年,而诉讼时效则是从权利被知晓或应当知晓时开始起算。
若存在于劳动关系存续期内因拖欠劳动薪酬所引起的争议,其诉讼时效则应从劳动关系终结之时起计算,且必须在一年内提出。
在此过程中,您需要提供与之前所在用人单位之间的劳动关系证明,如员工的证人证言、薪资明细以及社会保险缴费年限等方面的材料。
-
离职要求赔偿原因是劳动合同没签合同吗?
375人看过
-
已经签了离婚协议还可以要求赔偿吗
467人看过
-
如果劳动合同已经13个月没有签订,是否可以要求赔偿
184人看过
-
主动辞职但没签过劳动合同可以要求经济补偿金吗
357人看过
-
想要辞职已经签劳动合同可以违约吗
438人看过
-
已经签了空白劳动合同可以要回来吗
454人看过
-
已经辞职, 单位没有和我签订劳动合同,我可以要求赔偿吗海南在线咨询 2022-05-051、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。2、单位没有和你签订劳动合同,不应和你约定试用期,约定的试用期无效。3、该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
-
员工已经没有签订劳动合同,却又签了保险,可以要求公司赔偿吗天津在线咨询 2022-05-08《社会保险法》第八十六条规定: 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 2、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 3、如公司违法解除劳动合同
-
劳动合同已经签了以后还能离职吗陕西在线咨询 2022-04-22既然签了离职和解协议,就证明你们双方已经过协商,你已承认协议上的内容。按劳动合同法和劳动法,用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商,劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商,如果协商不一致或不能达成共识,可申请劳动仲裁,如果对仲裁不服才能进行申诉。既然你和公司已签订离职协议,则视为此事已终结,除非你们的协议存在违法签订的情况,否则不能再提起仲裁或申诉。
-
已经和新工厂签了合同可以要求赔偿吗黑龙江在线咨询 2022-10-22如果原合同解除,重新签订合同,那么原单位就需要支付补偿金。如果原单位合同不解除,而是新单位按原合同继续履行,就不需要支付补偿金。
-
没签劳动合同主动离职可以要求双倍工资吗, 主动离职能否要求赔偿金安徽在线咨询 2022-02-10没签合同可以要求双倍工资,同时可要求补缴保险。主动离职是没有经济赔偿金的。双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不