工龄认定与劳动合同是否丢了是没有关系的,劳动合同是否丢了可以到社保局去打印社会保险清单,如果公司正常给员工买了社会保险,社保清单加盖社保局印章,也可以证明员工的工作年限。可以尝试申请劳动仲裁,证明劳动关系以及入职的日期即可。
《劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限:
1、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者,其本企业工龄,始得连续计算。
2、解放前在本企业工作,曾经被迫离职又回本企业工作者,如有确实证明,经工会小组讨论通过后,并经劳动保险委员会批准,其离职前与回本企业后的工作时间,可合并作本企业工龄计算。
3、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者,其学习期间及调派前后的本企业工龄,应连续计算。
一、工龄如何计算?
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策的规定,具有下列情况之一的,作为本企业连续工龄计算:
(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的,其调动前后的企业工龄连续计算;
(2)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的,其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算;
(3)因企业停工歇业或缩减生产,其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的,其调派期间及其前后的企业工龄连续计算;
(4)被遣散的工人、职员在该企业复工、复业或扩大生产时仍回本企业工作的,其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算;
(5)企业转让、改组或兼并,原有工人、职员仍留在企业工作的,其转让、改组或兼并前后的本企业工龄连续计算;
(6)因工负伤停止工作,医疗期间应全部作为本企业工龄计算;
(7)疾病或非因工负伤停止工作,医疗期在6个月以内的,连续作本企业工龄计算,超过6个月病愈后,仍回原企业工作的,除超过6个月的期间不算工龄外,其前后本企业工龄合并计算工龄;
(8)转入企业工作的专门从事革命工作的年限及服役期间的军龄,全部作为本企业工龄计算。
(9)国家机关、事业单位职工的连续工龄,比照上述规定计算。
工龄的长短与劳动合同是否丢失是没有关系的,但是劳动合同关系着职员的权益是否能得到保障,故而在劳动合同丢死之后,建议到当地的相关机构补办。职员的工龄的长短决定者职员可以得到怎样的待遇,工龄较长的,下岗得到的赔偿较多。
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公务员丢失劳动合同怎样认定工龄香港在线咨询 2022-08-01请原单位开个工作证明,注明工作起始日期和终止日期,再去社保中心要一份这个时间的社保缴纳证明,看是否能解决问题。 当然,最好还是原单位给你补一份劳动合同,你可以写一份书面申请,请原单位协助并致谢。
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劳动合同到期后工龄认定河北在线咨询 2022-05-09首先要明白,老板这么做的目的是避免因签二次合同及长期合同而导致与员工签订无固定期限合同,或者为了少付经济补偿金。至于工龄,不会因工作调动而影响,你所说的工龄应该指的是在一个公司的工作年限,涉及经济补偿金的计算。如果你的合同没有到期,让你重签合同则必须按前面的工作时间进行补偿,若已到期,则你只能取得半个月工资的补偿。具体情况你参考下新《劳动法》,还可以向区劳动局仲裁部门进行咨询和求助。
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合同丢了解除劳动合同怎么办福建在线咨询 2023-06-16解除劳动合同证明丢失的情况下,可以到原用人单位的人事部门重新开具,在说明相关原因和情况后,原用人单位应当配合处理重新开具解除劳动合同证明的情况,具体情况应当结合实际认定。
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劳动局不给认定工龄怎么办?福建在线咨询 2023-10-23关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。只凭人事局出具的文件或是证明,是没有法律效力的,因为人事局并不负责招工,现在的人事局和劳动局已经合并,但是人事局认定的前提条件必须是你的招工档案和个人人事档案,证明或是文件,只要有熟人或是关系,人人都可以开具,所以当地社保部门的做法是无可非议的,也是符合程序的。