这段内容讲述了在未签订劳动合同的情况下，如何确认劳动关系以及用人单位应当采取的措施。确认劳动关系时可以参考工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的工作证、劳动者填写的招工招聘登记表等凭证。如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付双倍工资并补订书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

若未签订劳动合同，确认劳动关系时可参照以下凭证：

1.工资支付凭证或记录（工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

未 签 合 同 怎 么 确 认 劳 动 关 系 ？ 这 些 凭 证 行 得 通 吗 ？

根据我国《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起即确立。但有些用人单位为规避法律风险，可能会要求劳动者签署劳动合同。然而，有些用人单位或个人在用工后未与劳动者签订劳动合同，却能通过其他凭证确认劳动关系，这些凭证是否行得通呢？

首先，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，只要用人单位与劳动者存在用工行为，即视为建立了劳动关系。至于是否签署劳动合同，并非劳动关系成立的必要条件。

其次，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。但如果用人单位与劳动者未在用工后立即订立书面劳动合同，劳动者仍然有可能视为与用人单位建立了劳动关系。在这种情况下，用人单位需举证证明其与劳动者已建立劳动关系的事实，如提供用工证明、工资支付记录等。

综上所述，虽然未签劳动合同的用人单位可能难以确认劳动关系，但只要能提供其他证据证明与劳动者已建立劳动关系，如用工证明、工资支付记录等，用人单位仍有可能被认定为劳动关系成立。

未签订劳动合同的用人单位可以通过提供其他凭证证明与劳动者已建立劳动关系,如用工证明、工资支付记录等来确认劳动关系。如果用人单位未能在用工后立即与劳动者订立书面劳动合同,劳动者仍然有可能视为与用人单位建立了劳动关系。在这种情况下,用人单位需举证证明其与劳动者已建立劳动关系的事实,如提供用工证明、工资支付记录等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。