需要区分被解雇的原因，以下几种原因都应该要求经济补偿。1、用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，2、劳动者因法定原因单方解除劳动合同的，3、员工无过失，用人单位辞退的，4、用人单位依照企业破产法规定进行重整经济性裁员的，5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的，6、用人单位被依法宣告破产的；7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；8、法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

33岁白领高龄怀孕被公司解雇

任职于某港资企业的罗小姐发现自己怀有两个月身孕后，告知单位，没想到过几天就突然被公司解雇，她向荔湾区劳动仲裁委员会申诉，希望法

律还给她一个公道。昨日，记者采访发现，在一些私人企业、三资企业，女工怀孕被炒现象时有发生。劳动仲裁部门表示，怀孕后正当权益受到侵害的女工，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

33岁白领怀孕被炒

据罗小姐介绍，她于今年2月入职某港资公司任市场总监，双方签订了为期一年的劳动合同，月薪12000元。今年9月10日，罗小姐发现自己已经怀有近两个月的身孕，她向公司老板张先生说明了此事。没想到，张老板认为她作为事业型女性，有小孩会影响事业，劝她把小孩做掉，否则就辞职。但罗小姐已经33岁了，好不容易有了身孕当然不愿错失做妈妈的机会，随后她努力和公司谈判，但老板还是坚持如果她要小孩就自己辞职，否则就解雇。

9月29日，该公司人事部交给她一份解除劳动合同通知书正式将她解雇。

罗小姐认为她在怀孕期间被炒失业，别的公司不可能聘用她，作为高龄产妇，她的生育保险将无从购买，相关福利也将失去，公司的这一做法实在让人心寒。10月8日，罗小姐向荔湾区劳动仲裁委员会申诉，希望讨回公道。

公司避谈解雇事由

昨日，记者专程到位于人民路的该公司采访。该公司董事秘书黄小姐告诉记者，公司解雇一个人是按照自身的规章制度进行的，是属于公司的内部事务，对于采访，无可奉告。

随后记者拨通了该公司张老板的电话，张老板则表示，解雇罗小姐是她工作的表现令公司出现损失和混乱。在和记者通话期间，张老板一直避谈罗小姐被炒是否与她怀孕有关。

怀孕被炒可起诉单位

据荔湾区劳动仲裁委员会的工作人员介绍，在一些私营企业、三资企业，女工怀孕被炒现象时有发生，有的是双方签了合同后，公司发现女职员怀孕了，利用合同期满，不再和怀孕女职员续签劳动合同；有的是合同期内怀孕，单位知道后，借故调换工作岗位，降低薪水，逼迫怀孕女职员离职，有的干脆找借口解雇。由于劳动仲裁需耗时4到6个月，许多外来女工耗不起时间和精力，都是不了了之，很少有人维护自身的合法权益。

该工作人员表示，根据劳动法有关规定，处于孕期、产期、哺乳期间的女员工，企业不得单方解除劳动合同，否则将依法承担赔偿责任。女职工怀孕期间，如果用人单位擅自解除、变相解除劳动合同，与单位的劳动纠纷不能协商解决，可以申请劳动仲裁或向法院起诉。

《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。