申请劳动仲裁时需要满足什么要求-法师兄

申请劳动仲裁时需要满足什么要求

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-17 08:52:54 199 人看过

一、申请劳动仲裁时需要满足什么要求

1．申请仲裁的案件必须是劳动争议案件（劳务争议不受理），而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。

2．必须在法定申请时效期间（劳动争议发生之日起一年内）向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。

3．如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。

4．可以委托律师等专业人员作为案件代理人，代理立案，参加仲裁。

5．在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。

二、劳动仲裁开庭后多久才出结果

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、劳动仲裁不受理的条件有哪些

劳动仲裁不予受理的条件如下：

1．申请人不具有主体资格，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决；

2．申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；

3．争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；

4．争议不属于仲裁委员会的管辖；

5．仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；

6．申请书及有关材料不符合要求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第三节　开庭和裁决　　第四十三条　【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。\n仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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1、必须明确申请人、被申请人的基本情况。例如，姓名（企业方面除了写企业名以外，还写法定代表人）、性别、出生年月、民族、职场、职场地址、家庭地址、电话等。2．注明申请事项。也就是你想主张的事情。比如拖欠工资，支付经济补偿金，没有签订劳动合同的双倍工资等。3、明确事实和原因，必须说明双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和结果等。特别是客观地说明引起双方劳动争议的重要事实。应该说明的全面而简洁。4．然后写结束语和提交对象。特向贵委提出申请，要求依法裁决、、至此为止县（市）劳动争议仲裁委员会等。5、最后落款，即申请人的姓名和日期。劳动仲裁申请书的模板是什么劳动仲裁申请书（范文）申请人：唐某某，男，汉族，生于1962年11月14日，现住于成都市区组，联系方式：被申请人：成都市牟某某环保垃圾压缩有限公司，住所地：成都市街号法定代表人：某某总经理请求事项（一）请求贵委裁决由被申请人向申请

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一、申请仲裁的当事人需要满足哪些要求和条件1．有仲裁协议。仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院司法管辖权的依据。因此，当事人之间订有仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提，如果没有仲裁协议，而只有一方当事人的仲裁申请，仲裁委员会不得受理。另外，仲裁协议的存在，也使仲裁双方当事人的身份得以明确，正如诉讼中起诉必须有明确的原、被告一样。2．有具体的仲裁请求和事实、理由。即申请人请求仲裁委员会予以保护的合法权益以及要求被申请人履行实体义务的具体内容仲裁请求是申请人提请仲裁的目的所在，也是仲裁庭进行仲裁的导向，因此，当事人申请仲裁必须要有具体的仲裁请求。具体的事实和理由是指申请人提出仲裁申请所依据的事实、理由，主要指当事人之间的真实的法律关系的事实，即申请人与被申请人之间法律关系的产生、变更和消灭的实际情况；当事人申请仲裁后，其所提出的仲裁请求是否合理，所依据的事实是否真实，理由

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