用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些-法师兄

用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-17 21:25:05 229 人看过

用人单位未签订劳动合同赔偿：

1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2、支付未签劳动合同经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

用人单位未签订劳动合同风险：

用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险：

1、无固定期限劳动合同条件成立的风险

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。

3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。

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I.不签订合同并不免除雇主依法为雇员支付各种社会保险费的义务，只要雇主有雇佣行为并与雇员形成劳动关系，即使雇主没有签订劳动合同，员工享有《劳动法》规定的各项权利，单位也负有《劳动法》规定的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。用人单位依法终止或者解除事实劳动关系（辞退劳动者）时，需要依法支付经济补偿金。如果双方未签订书面劳动合同，如果未依法支付经济补偿金，雇主在终止或解除劳动关系时需要依法向雇员支付经济补偿金（一些地方法律法规甚至规定，未签订劳动合同不得终止劳动关系），应支付额外的经济补偿。签订劳动合同，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不支付经济补偿。III.单位终止或终止事实上的劳动关系（解雇员工）。如果员工失

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