有合同才能去上保险，签订劳动合同未交保险是不可以的，社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
一、社会保险有哪些特征，哪些功能？
社会保险的特征有以下几点：
1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位；
3、社会保险属于强制性保险；
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
社会保险还具有以下功能：
1、稳定社会生活的功能；
2、促进和完善再分配的功能；
3、促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用。第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣。
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劳动合同上不签字只盖章可以吗
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医疗保险五险中不可以只买医疗保险和养老保险。但未到用人单位就业的劳动者，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。一、企业可以单独为员工购买工伤保险企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要2023-03-06338人看过 -
保险费你不能不签劳动合同就买保险吗？劳动合同与支付社会保险无关。缴纳社会保险是法律明确规定的义务。虽然工人和单位没有签订劳动合同，但他们已经形成了劳动关系但是，由于雇佣时间短，具体单位是否向您支付了社会保险费，需要进行检查确认，以避免受骗劳动合同法第10条建立劳动关系，书面劳动合同应当订立劳动关系已经建立，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，自用工之日起建立劳动关系第二条本法适用于企业、个体经济组织（以下简称用人单位）在中华人民共和国境内与其建立劳动关系的劳动者第七十二条社会保险基金的来源应当根据保险种类确定，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费中华人民共和国社会保险法第四条在中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社2023-05-07295人看过 -
保险代理合同有可能是劳动合同，应当分清被雇佣者是否从属于雇佣者，若存在从属关系就应被认定为劳动关系，否则便是委托合同关系。代理合同也是一种协议，是指需要委托办理相关合法事务的委托人为给指定的受托人分配相关事务而签订的协议。委托合同属于劳务合同：受托人办理委托事务时，产生的费用是委托人支付的，委托合同以当事人的互信为前提。委托合同可以是有偿的，也可以是无偿的。委托合同的双方不存在法律上的从属关系，劳动力作为一种产品而非生产要素而存在。一、保险代理合同的要素保险代理行为关系是一种民事法律关系，因而它同样具有构成民事法律关系中不可或缺的三要素：主体、客体和内容。1.保险代理合同的主体保险代理合同的主体是指在保险代理合同中享有权利、承担责任的人。保险代理合同的主体具体如下：(1)保险代理人。如前所述，保险代理人是指根据保险人的委托，向保险人收取代理手续费并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位2023-03-03150人看过 -
强制执行违法且未签订合同不能免除用人单位为员工缴纳各种社会保险费的义务。根据法律规定，只要用人单位发生就业行为，与员工形成劳动关系，即使没有签订劳动合同，员工也享有劳动法规定的权利，单位也有劳动法规定的义务。其中，依法缴纳各种社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。单位不缴纳社会保险费的，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系应当自用工之日起建立。入职不签劳动合同违法吗入职不签劳动合同违法。已建立劳动关系，要从用工那天起一个月内订立书面劳动合同，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二2023-08-06474人看过
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私营企业一般学生还没有毕业之前是不能建立劳动关系的，所以不能签订劳动合同，选择学校、单位、学生签订三方协议，是属于实习生，并不属于就业。而员工在毕业之后是可以建立劳动关系的，才可以和单位签订劳动合同。一、遭辞退有补偿的情况1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；（4）被依法追究了刑事责任的。2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职2023-02-20283人看过 -
合同期限劳动合同是员工与雇主之间的重要法律文件，其中包括员工的工资信息、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、员工姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作地点和工作内容，以及其他相关条款。这些内容都是保障员工权益和维护劳动关系的重要依据。在劳动合同中，需要记录员工的工资信息。除此之外，劳动合同还需要包含以下内容：员工劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、员工姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作地点和工作内容，以及其他相关条款。 劳 动 合 同 中 工 资 签 字 的 规 定根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。在签订的劳动合同中，应当明确劳动者的工资标准以及工资的支付方式和周期。如果用人单位与劳动者在劳动合同中未明确工资标准或者工资支付方式，则根据《劳动合同法》的规定，工资应当视为足额支付2023-09-0354人看过
保险人也称承保人，是指经营保险业务，与投保人订立保险合同，收取保费，组织保险基金，并在保险事故发生或者保险合同届满后，对被保险人赔偿损失或给付保险金的保险公司。 保险人根据法定或约定事由解除合同时，一般可不退还其已收取的保险费，并有权在其保... 更多>
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解除劳动合同上保险后能续签吗海南在线咨询 2022-11-04解除劳动合同又录用还能上保险。 【法律依据】《社会保险法》第四条规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 -
劳动合同上是否只有老板签字才有效山西在线咨询 2022-03-31可以作为依据，但不能作为欠款的法律证据，书面上要盖上单位的章就是法定证据了，如果上面的签字是老板的亲笔签字，也可作为欠款的依据。可以去人民法院要求发出工资支付令。参照《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 -
劳动合同只有劳动时间和能签的吗湖北在线咨询 2023-06-01企业员工签订的没时间的劳动合同不可以，如果劳动者的条件符合签订无固定期限劳动合同的，并且劳动者提出来的，用人单位应当为劳动者签订无固定期限劳动合同 -
没有劳动合同, 没有保险, 没有保险, 只有劳动仲裁, 能拿到工资吗?安徽在线咨询 2022-03-07你在这个单位干了多长时间，有没有相关证据证明你在这个厂子上班，比如工资单、工作服、工作证、门禁卡等，如果有这些能够证明你在这个单位上班的证据你就可以申请劳动仲裁。你可以到单位去要工资，把整个过程录下来作为证据使用。用人单位应该在一个内与劳动者签订劳动合同，超过一个月不与劳动者签订劳动合同应当支付劳动者双倍公司。满一年不与劳动者签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。如果应当签订无固定期限劳动合同，
