竞业禁止纠纷是否需要劳动仲裁-法师兄

竞业禁止纠纷是否需要劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:44:31 444 人看过

1、根据最高人民法院公布的《民事案件诉因规定》，“竞业禁止争议”属于第二级诉因“劳动争议”下的第三级诉因，《劳动争议调解仲裁法》第二条第（二）款规定，劳动争议调解仲裁法适用于因订立、履行、变更，劳动合同的解除和终止

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉p>因此，如果存在竞业禁止争议，必须先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，应当向人民法院提起诉讼

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(一)竞业禁止协议是否属于劳动纠纷?《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分，如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此，《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函1999]69号)规定：劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。其次，如果劳动者违反竞业禁止义务，自营或参与他人经营同类营业，并使用或许可他人使用用人单位的商业秘密时，用人单位可以

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