有责任底薪和无责任底薪的区别
来源：互联网
时间： 2023-03-24 21:32:22
298 人看过
无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果没完成就没有底薪或者底薪酌减。但无论怎么约定，都不得低于国家最低工资标准。
一、销售任务没完成要扣自己的工资吗？
劳动者未完成销售任务，单位可按约定扣绩效工资，但扣其他部分的工资是不合法的。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，双方协商后可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、哪些法律对试用期的限制
法律对试用期规定了以下限制：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；不能重复约定试用期的适用；试用期不得单独约定，试用期期限的存在以劳动合同期限的存在为前提，且受到劳动合同期限长短的制约；试用期工资的约定不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、底薪可以低于最低工资标准吗
底薪低于最低工资标准如果劳动者的底薪低于最低工资标准，公司的做法违法。劳动者可以举报或者申请劳动仲裁。有关法律规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
律师服务
更多申请劳动仲裁相关文章
-
劳动者所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。无责任底薪，指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。劳动者工2023-04-26223人看过 -
支票是的，用人单位必须依法支付给劳动者约定的薪资。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求。底薪包含五险一金吗底薪一般不包括五险一金在内。原因如下：1、五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。2、通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。对于五险一金，其中部分是由用人单位全部承担，而部分则是由劳动者和用人单位共同承担。用人单位有权利，从每个也支付给劳动者的工资报酬中，为其代扣应当由个人承担的五险一金费用。当然，此时不能认为单位的代扣行为属于克扣工2023-07-03286人看过 -
承诺无责底薪具体可以几个月，需要看劳动合同中劳动者和用人单位的约定。一、无责任底薪的陷阱有哪些陷阱1：工资是职场最大的陷阱实质：工资不是年薪不是月薪，而是时薪陷阱2：第一份工作，不要在乎工资实质：第一份工作会影响你一生的收入陷阱3：找工作时过于看重薪水实质：工资很重要，但平台更重要陷阱4：给多少钱就干多少事实质：不是有了回报才付出，是付出了才有回报陷阱5：只要努力工作就会得到相应待遇实质：努力是最不值钱的东西陷阱6：走上领导岗位就安全了实质：安全性取决于你的不可替代性陷阱7：老板总会看见我的努力实质：越大的公司，老板越看不见你的努力陷阱8：有能力的人在哪都一样实质：厉害的不是你，而是平台陷阱9：跳槽穷八年，改行穷三年实质：比起等死，跳槽是更好的选择求职中常见的陷阱有哪些陷阱1不通过正规的渠道招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过2023-02-28206人看过 -
合同期限首先底薪是指当地的最低工资标准，我实行最低工资标准制度，是劳动法对劳动者的保护。而无责任底薪则是企业试图变换名义，规避劳动法对底薪的规定，压榨劳动者的一种制度，通常有两种表现手法：企业通过设置保障性底薪，保障性底薪也就是在最低工资标准的底薪的基础上再多出几百到上千元，用员工以后的提成去弥补前发的保障性底薪。企业不和员工签订劳动合同，而是签订代理合同，而因为企业和员工签订的是代理合同，因此企业和员工之间不存在劳动关系，员工成功开单，企业支付的是佣金而非工资。此外企业通常还会和员工签订一份补充协议，补充协议内容为：前期的保障性底薪为借贷性质，员工需要用未来提成偿还。无责任底薪是否只有三个月无责底薪具体可以几个月，需要看劳动合同中劳动者和用人单位的协商约定。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是2023-07-21226人看过
-
劳动者没有责任的基本工资是多少？无责任底薪是指员工在不完成上级下达的任务和指标的情况下所能获得的工资。员工不需要为此承担任何责任，这意味着“不劳而获”。简单地说，就是员工每月的“保底”工资问题：什么是最低工资A:最低工资是用人单位自己定的名字。一般来说，是指劳动者在提供正常劳动条件下获得的最低劳动报酬。一般来说，不管工厂里有没有事情，老板都会给你发工资的问题：有保证的工资和不负责任的工资有什么区别A：保障性最低工资和不负责任的最低工资实际上有着相同的含义和两个不同的版本。这意味着，即使员工未能完成雇主分配的任务指标，也可以获得雇主规定的最低工资。劳动者只要在用人单位的正常工作时间内工作，就应当支付劳动者的劳动报酬问题：事假扣除多少是按最低工资标准还是按综合工资标准A：企业一般按最低工资标准计算事假扣除标准。如果您要求一天，扣除：最低工资/工作日*一天假期。当然，也没有例外2023-05-07260人看过 -
申请劳动仲裁所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。一、发展党员工作有哪六个不能发展党员工作必须注意的问题有：不能把有计划地发展党员，片面理解为“限制发展”，把发展党员计划中的发展数量错误地当作“指标”、“比例”层层下达，要求不许突破或必须完成。发展党员工作计划，是指导性的而不是指令性的。因此，实施过程中，要实事求是，可以根据实际情况进行调整。即不应机械执行，一个也不许超过；也不能不顾计划，降低质量，盲目发展。有的入党积极分子虽已列入发展计划，但经过教育考察，证明确已具备党员条件的，也可能发展。实施发展党员工作计划，既要注意维护其严肃性，又要有灵活性。上级党委组织部门要经常检查指导，及时发现问题，及时研究解决。坚持入党志自愿原则，决不允许把那些没有入党要求的人拉入党内；发展党员，必须坚持个别吸收的原则，成熟一个发展一个，禁止突击发展，反对关门主义；2023-03-30435人看过 -
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点不劳而获的意思。简单地说，就是员工每个月保底的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资无责任底薪，所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。抚养费是按基本工资算的吗不是。对于有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。月总收入包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。对于无固定收入的，抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。如农民给付的抚养费的标准一般不低于当地平均水平。2023-07-1083人看过 -
劳动者无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。保底工资是用人单位自己设置的一种名称，一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬。通俗点说，就是不管厂里有没有事做，老板都要付这个钱。保底工资与无责底薪，实际上是一个意思，两种说法。都是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位2023-06-23132人看过
-
货币无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。有责底薪和无责底薪的区别是什么依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，2023-07-0492人看过 -
住房公积金无责底薪，又称无责任底薪，是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的方式。无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，而责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。无责底薪是扣除五险一金之前还是之后无责底薪是扣除五险一金之前。无责任底薪是包括五险一金的，责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，是每个员工每个月保底的薪水。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关的法2023-07-18458人看过 -
劳动者有责底薪就是责任底薪，是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。什么叫底薪无责任底薪所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。无责任底薪，指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无2023-07-03299人看过 -
律师事务所小王来电反映：上个月，朋友介绍我到厦门聚成锦华企业管理顾问有限公司工作，公司让我先交36元资料费和50元电话费押金。我想知道公司有权收取资料费、押金吗？＞＞＞记者调查记者昨日联系上小王，他介绍了事情的经过。6月21日，小王来到位于象屿保税市场大厦的聚成锦华企业管理顾问有限公司应聘销售助理。面试时，销售部陈经理告诉小王，工作很简单，就是打打电话、发发短信，吸引一些企业的老板、主管来培训，每月底薪650元，拉到生意后可以提成13%。之后，陈经理拿出一些资料，包括公司举办培训课程目录、短信集锦等，他告诉小王，这些资料对工作帮助很大，按照公司规定，新进员工要自己掏钱购买这些资料，总共36元；员工用办公室电话拉生意要自己支付电话费，因此小王必须支付50元电话费押金。小王为了得到工作就交了押金。开始上班的第二天，小王从同事那里得知，按公司规定，每月650元的底薪是有条件的，就是一个月必须说服3家企业的2023-06-09261人看过
-
五险一金包括的,五险一金是指:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金。一、个人怎么续交五险一金缴存住房公积金只能在单位办理，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。个人只能缴纳五险一金中的养老保险和医疗保险，其它的险种必须通过单位缴纳。二、工厂里面的五险一金什么意思五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是企业承担的，个人不需要缴纳。如果用人单位不帮员工缴纳五险一金，员工可以携带相关证明文件向人民法院提起诉讼三、五险一金主要包括哪些？五险一金主要包括，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金是指住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共2023-03-30403人看过 -
劳动监察依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;克扣或者无故拖欠工资的;拒不支付或者不按规定支付加班工资的;违反工资支付规定的其他情形。为保护劳动者的合法权益不受用人单位的非法侵害，我国相关法律法规也做出了规定。《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政2023-04-26152人看过
#劳动仲裁
北京
律师推荐
展开
#申请劳动仲裁
词条
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
#申请劳动仲裁
最新文章
-
2023-09-22 -
2023-09-11 -
2023-09-11 -
2023-09-10 -
2023-09-10
#申请劳动仲裁
相关咨询
-
什么是责任底薪，什么是无责任底薪？吉林省在线咨询 2022-10-26一、什么是责任底薪国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。责任底薪也就意味着：如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除 -
-
无责任底薪靠谱吗广东在线咨询 2023-02-28是否靠谱，需要看劳动合同如何约定，根据《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 -
无责任底薪的相关法规上海在线咨询 2023-06-10依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 另依据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 根据《北京 -
我国的无责任底薪是啥意思浙江在线咨询 2023-02-11无责任底薪是指我国的劳动者每个月最低的工资，也就是最少能够拿到的工资。所谓”无责任“，其实就是说，即使是我国的劳动者在工作中有一定的工作失误，或者是没有完成自己的工作任务的，都是不影响工资的发放的。
