1、如果劳动合同到期，公司是否可以起诉

这取决于具体情况。如果符合《劳动合同法》第14条关于签订无固定期限劳动合同的规定，公司可以仲裁和起诉，如果在一般劳动合同期满后不续签合同，合同自然终止。用人单位不再与劳动者续签合同，导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济赔偿纠纷可以通过仲裁或诉讼解决。不续签劳动合同的经济补偿

经济补偿是指企业按照国家有关规定或劳动合同协议，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬

经济补偿的具体金额一般计算根据工人在雇主的工作年限和工资标准。公式为：

经济补偿=工作年限×月工资

工作年限的计算标准为：经济补偿按照职工在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付给职工。6个月以上不满1年的，按1年计算；不足6个月的，按半个月工资标准发放

月工资计算标准为：按照国家有关规定，经济补偿月工资为企业正常生产条件下，劳动合同终止前12个月员工的平均月工资，最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准

III.根据现行规定，企业在何种情况下需要支付经济补偿

，用人单位依照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定非法解除劳动合同或者解除劳动关系的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情形：

（1）用人单位违法终止劳动合同

（2）用人单位经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同

（3）用人单位提前终止事实劳动关系

（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者辞职的

（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒绝支付加班工资或者支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止劳动者不称职，经培训或调整工作后仍不称职的，用人单位解除劳动合同。

（9）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，双方协商不成变更劳动合同协议的，用人单位解除劳动合同用人单位濒临破产，在法律整顿期间或者生产经营条件严重困难，需要裁减人员时终止劳动合同的

（11）用人单位在劳动合同期限内破产或者解除的

（12）如果劳动合同终止且当地有特殊规定要求支付经济补偿

如果读者需要法律帮助，请访问lba.com进行法律咨询