1、如果劳动合同到期,公司是否可以起诉
这取决于具体情况。如果符合《劳动合同法》第14条关于签订无固定期限劳动合同的规定,公司可以仲裁和起诉,如果在一般劳动合同期满后不续签合同,合同自然终止。用人单位不再与劳动者续签合同,导致劳动合同终止的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济赔偿纠纷可以通过仲裁或诉讼解决。不续签劳动合同的经济补偿
经济补偿是指企业按照国家有关规定或劳动合同协议,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬
经济补偿的具体金额一般计算根据工人在雇主的工作年限和工资标准。公式为:
经济补偿=工作年限×月工资
工作年限的计算标准为:经济补偿按照职工在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付给职工。6个月以上不满1年的,按1年计算;不足6个月的,按半个月工资标准发放
月工资计算标准为:按照国家有关规定,经济补偿月工资为企业正常生产条件下,劳动合同终止前12个月员工的平均月工资,最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准
III.根据现行规定,企业在何种情况下需要支付经济补偿
,用人单位依照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定非法解除劳动合同或者解除劳动关系的,应当按照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情形:
(1)用人单位违法终止劳动合同
(2)用人单位经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同
(3)用人单位提前终止事实劳动关系
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,致使劳动者辞职的
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒绝支付加班工资或者支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的,劳动合同终止劳动者不称职,经培训或调整工作后仍不称职的,用人单位解除劳动合同。
(9)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,双方协商不成变更劳动合同协议的,用人单位解除劳动合同用人单位濒临破产,在法律整顿期间或者生产经营条件严重困难,需要裁减人员时终止劳动合同的
(11)用人单位在劳动合同期限内破产或者解除的
(12)如果劳动合同终止且当地有特殊规定要求支付经济补偿
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劳动合同如果到期公司不续签可以吗广西在线咨询 2022-11-101、可以,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,劳动合同超期公司提出不续签应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
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公司劳动合同到期不续签可以起诉公司吗西藏在线咨询 2022-10-11合同到期后,应该立即续签书面的劳动合同,如果单位在在一个月内没有续签的,则你可以主张第从第二个月起至一年内的双倍工资。如果双方协商不成的,你应该向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期公司不续签可以续签吗新疆在线咨询 2023-01-31劳动合同到期后公司可以不续签,但是要支付劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同到期,公司不续签,可以投诉吗广西在线咨询 2022-02-20劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期,若你主动提
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劳动合同到期公司不续签可以要求公司续签劳动合同吗海南在线咨询 2022-04-17是否续签是双方自主权。但用人单位不续签合同终止的,根据《劳动合同法》第四十六条(五)款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第38条规定,用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。 因此,员工劳动合同期满,用人单位不想与其续签的