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法律如何规定劳动合同的终止

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:04:56 460 人看过

法律如何规定劳动合同的终止？劳动合同的终止时间？劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第四条规定：“劳动合同的终止时间为劳动合同期限最后一日24:00。”劳动合同终止的条件为：，合法终止。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡或者宣告死亡（四）用人单位被依法宣告破产；（五）被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散；（六）法律、行政法规规定的其他情形。没有固定期限劳动合同的，一方可以提前多次通知另一方，作为解除劳动合同的条件，提前通知的时间由双方协商确定。劳动合同期满，合同终止为自然终止。雇主不必提前30天通知你，也不必向你解释原因。你不能强迫雇主解释原因。只要符合期限届满的条件，用人单位或者老员工都有权解除合同。劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同期满，应当延长劳动合同期限，直至相应情形消失。但本法第四十二条第二款规定，劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，依照国家有关工伤保险的规定执行。

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1、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被员销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解除的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。2、《劳动合同法》第四十五条劳动合期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照有关工伤保险的规定执行。我们国家不管是劳动合同还是劳务合同，他实际上就是用人单位和劳动者之间所进行监听的，对于双方当事人来说，必须要按照合同当中所规定的一些事来履行职责，在此种状况之下，如果有违约情况那么需要承担违约金的赔付。一、劳务合同签20年毁约赔多少钱?劳务合同签20年毁约赔20

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1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消5、用人单位决定提前解散6、法律、行政法规规定的其他情形终止一、解除终止劳动合同的程序《中华人民共和国劳动法》以及有关法律法规，对劳动合同的解除规定有严格而明确和程序。（一）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同即可解除。（二）在下列情况下用人单位可以随时通知劳动者解除其劳动合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。（三）在下列情况下用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2．劳动者不能胜任工作

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有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法实施条例》增加了劳动合同终止的三种法定条情形：第五条【一月内劳动者拒不签订劳动合同的处理】自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第二十二条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的经济补偿】以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规

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