如果劳动者请婚假后未完成绩效任务的,一般会扣绩效工资,但不能扣除基本工资。在批准的婚假和路程假期间,职工的工资按劳动合同的规定继续发放。婚假通常为一至三天。结婚地点较远的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。
一、关于劳动法婚假的法律规定
劳动法婚假规定的所谓法定,就是根据《计划生育条例》的规定:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在—地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定昏假,不能享受晚婚假。
二、二婚也可以享受婚假吗
二婚也可以享受婚假。
各地婚假天数不同,具体如下:
1、北京:婚假3天+7天=10天;
2、上海:婚假3天+7天=10天;
3、陕西:婚假3天+20天=23天;
4、新疆:婚假3天+20天=23天;
5、云南:婚假3天+15天=18天;
6、吉林:婚假3天+12天=15天;
7、江苏:婚假3天+10天=13天;
8、重庆:婚假5天+10=15天;
9、福建:婚假15天;
10、甘肃:婚假15天;
11、其他:3天。
婚假的天数具体有:
1、如果男女双方按法定结婚年龄结婚的,那么双方可享受3天婚假;
2、如果在结婚时男女双方是不在同一地方工作的,那么用人单位可以视双方路程的远近,另外给予男女双方路程假;
3、需要注意,我国很多地方已经取消了晚婚假,原本符合晚婚年龄男女结婚的可以享受晚婚假15天,但是目前也是仅有3天法定婚假。
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