一、实习期完后签劳动合同还是实习期就签呢

在实践操作过程中，对于那些尚处在实习阶段的学生们来讲，通常签订的是相应的实习协议，或者即将离开校园踏入职场的应届毕业生们签订的则是名为“三方协议”的文件。

实习期结束以后，才会进入到正式的工作阶段并签订具有法律约束力的劳动合同。

在实质性的实习期过后，假如依旧存在试用期这一环节，那么在这个期间里就应该签订劳动合同。

所签订的劳动合同自试用期开始之日起即刻生效。

现行的相关法规规定，劳动合同的期限若是有效期为三个月以上但不足一年的话，那么试用期不得超出一个月；若劳动合同的有效期达到或超过三年但是不满十年，试用期同样不得超过两个月；只要满足条件，三年及以上且为固定期限以及没有固定期限的劳动合同，其试用期也不能超出六个月。

在同一雇主处的同一个员工只能接受一次试用期的考验。

《劳动合同法》

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第九条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第十条

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、未签劳动合同离职需要提前多久

在未签署书面劳动合同时，劳动者无须事先向用人单位示意其待离意愿便可提出辞呈。

这种情况遵循了《劳动合同法》之规定，即用人单位必须依照相应法律程序与劳动者签订书面协议，若未能履行此项责任，劳动者便能享有立即解除与用人单位之间劳动关系的权利。

即便劳动者由于非个人因素而未能签立书面劳动合同，他们同样有权随时结束工作关系，无需提前一个月申请。

再者，如因用人单位未能按照相关规定签定劳动合同，当劳动者提出离职请求时，还可以要求公司给予双倍工资的补偿。

值得我们注意的是，一旦存在合法的劳动合同，在劳动者选择辞职时，往往需要提前一个月以书面形式向用人单位告知。

然而在未签署书面劳动合同的情况下，这项规定并不适用。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第九条　【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。