用人单位能否单方面解除竞业限制-法师兄

用人单位能否单方面解除竞业限制

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-06 22:06:09 54 人看过

用人单位可单方面解除竞业限制。

竞业限制的实质是法律基于保护用人单位的商业秘密而对劳动者的自由就业权加以限制。竞业限制主要应视为用人单位的权利，应当允许用人单位主动放弃。及时解除竞业限制、有助于劳动者恢复正常的择业选择权。鉴于签署竞业限制协议的目的在于保护用人单位的商业秘密，商业秘密是否存在以及是否需要保护只能由用人单位来判断。每个人都是自己利益的最佳判断者。因此，相关规定也认可了用人单位单方解除竞业限制协议的权利。

律师补充：

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

【法律依据】

《劳动合同法》

第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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