拖欠工资仲裁证据都有哪些-法师兄

拖欠工资仲裁证据都有哪些

来源：互联网时间： 2023-05-01 18:52:49 470 人看过

拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据

1、工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任，劳动者在平时要注意保存好自己的工作证、考勤卡、工资条等材料。

而信息不完整、有瑕疵的工资条无法作为讨薪的证据。可以提供劳动合同、考勤记录、证人证言等与工资条相互佐证，形成完整的证据链，对讨薪会更有利。

大家在维权时，一定要知道工作单位的准确名称，到单位注册地的劳动监察大队投诉，一般为60日出结果。如果劳动监察无法解决拖欠问题，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，有欠条的可以直接向法院起诉，没有签订劳动合同的可以申请确认劳动关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
单位拖欠工资申请仲裁程序是哪些

一、单位拖欠工资申请仲裁程序是哪些单位拖欠工资申请仲裁流程是哪些？法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动部门）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。用人单位拖欠工资会影响公司的信誉，工资应该以劳动合同中约定的日期为准进行发放，超过这个日期属于未及时发放工资，员工可以去申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，申请人的身份证明材料，相关的证据清单，用人单位的工商登记信息。劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同

2024-01-22

87人看过
工资
关于拖欠工资申请仲裁的证据怎么去提供

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好。拖欠工资找哪个部门：（一）当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿（参见《劳动合同法》85条）；（二）劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处；（三）或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。一、未签劳动合同离职手续不付工资怎么办订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二如果未签订劳动合同用人单位侵犯了你的合法权益时的基

2023-04-03

367人看过
法律综合知识
拖欠工资谁负举证责任，拖欠工资仲裁需要什么

一、拖欠工资谁负举证责任，拖欠工资仲裁需要什么在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。申请仲裁证明劳动关系的材料有：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、公司严重拖欠员工工资，如果去劳动仲裁要什么程序1、提出仲裁申请。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容：

2024-01-25

308人看过
申请仲裁
工伤仲裁有哪些可以作为证据

能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等材料及复印件。一、员工没有打卡考勤劳动仲裁申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。二、没有工伤保险上班一个月多工伤不赔偿申请仲裁需准备哪些材料？(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请

2023-03-11

259人看过

工资
公司不给开工资仲裁需要哪些证据

公司不给开工资仲裁需要的证据主要如下：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证。申请劳动仲裁需要条件如下：1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内；7、申请书及相关材料备齐并符合要求。公司拖欠工资需要哪些证据1、您在该单位工作的证据；（如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等）2、您的工资数额以及工资发放时间；（如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录）3、单位

2023-08-13

385人看过
加班
仲裁计件工资加班费需要哪些证据

一、仲裁计件工资加班费需要哪些证据一般劳动者举证证据证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。法律规定：《劳动法》第44条规定如下:第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资是什么指劳动者按照用人单位生

2023-05-29

236人看过
仲裁当事人
仲裁证据认证方式有哪些？

仲裁证据认证的主要方式由于仲裁中的证据认证活动的特殊性，仲裁员对证据的审查认证广泛采用仲裁推定、仲裁认可以及运用经验规则等方式。1、仲裁推定规则仲裁推定与诉讼中的推定有一定的相似性，都要求案件的裁判者根据当事人已经提供或拒绝提供的证据，推定某项事实的存在并依此作为判断案件的证据。但与诉讼不同，推定规则在仲裁中的运用有其必然性与可行性，该规则不仅有利于实现公平正义，也有利于仲裁效率的提高。推定的运用最能彰显仲裁员的智慧，它要求仲裁员在认为恰当时毫不犹豫地运用它;在他认为不恰当的时候拒绝适用。虽然仲裁法中没有关于推定规则的特别规定，但却要求仲裁员基于自己的判断来决定推定是否可被当作证据加以运用。例如，在英国1922年的Ritchv.Jack一案中，仲裁庭指出：如果当事人有排除证据法规则适用的协议或可推定的意图，那么严格的民事证据法规则就不适用于仲裁程序。本案中的当事人约定以书面方式进行仲裁，仲

2023-06-06

463人看过
合同仲裁
不签劳动合同仲裁证据都有哪些？

如果员工和用人单位签订了劳动合同，以此确定劳动关系之后，如果出现法律纠纷，这一纸劳动合同就是处理问题的法律依据。但是，也会出现这样的情况，就是双方没有签订劳动合同，这时出现法律纠纷该如何处理?不签劳动合同仲裁证据都有哪些?其实劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是：1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册;2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件;4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);6、其他劳动者的证言;7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事

2023-04-19

258人看过

法律综合知识
拖欠工资仲裁时效的确定有哪些相关规定

一、拖欠工资仲裁时效的确定有哪些相关规定拖欠工资仲裁时效的确定有的相关规定是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。二、拖欠工资仲裁不受理怎么办劳动仲裁不受理的，劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，申请人可以依法向人民法院提起诉讼，并提交起诉状，起诉中应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符

2023-12-01

374人看过
工资
超过仲裁期限的工资拖欠有哪些解决方式？

拖欠工资不可以申请劳动仲裁，但是在二十年之内都可以直接提起诉讼。是因为拖欠工资发生的劳动争议不属于劳动仲裁的范围，但是国家有相关的法律对职工讨要工资规定的诉讼时效是20年。其实只要是拖欠工资的事实一直存在，诉讼期限都是受保护的。工资拖欠多久能解除劳动合同只要用人单位工资拖欠，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。法律上规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华

2023-07-04

434人看过
法律综合知识
2023拖欠工资仲裁有赔偿金吗

一、拖欠工资仲裁有赔偿金吗1、因用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁的，可以主张经济补偿金。经济补偿金的标准是按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算。但劳动仲裁机构是否同意劳动者主张，依据实际情况而定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支

2023-01-26

93人看过
法律综合知识
拖欠工资申请仲裁有没有期限

一、拖欠工资申请仲裁有没有期限拖欠工资申请仲裁有没有期限。因劳动争议申请劳动仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有没有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、拖欠农民工工资有没有违约金拖欠农民工工资如果有没有签订违约条款约定违约金的需要支付违约金。当事人可以在合同中约定一方违约

2024-01-11

248人看过

工资
工资拖欠的法律制裁有哪些？

用人单位无故拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。无故拖欠工资的情形《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其

2023-07-08

213人看过
工资
哪些证据可以证明公司拖欠工资

一般拖欠工资的话，劳动者不需要承担举证责任，应当由用人单位出示自己已经支付过工资的证明。如果用人单位没有办法出示这些证据，那么就可以认定用人单位没有支付工资，也就是拖欠工资。一、工资不发如何投诉1、直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资。2、到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬。3、如果投诉未果，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。员工讨薪时，需注意收集以下证明劳动关系及拖欠工资事实的证据：劳动合同、工作牌和工作证（最好盖有公章）、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等。只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实，劳动者就可以通过上述途径，要求用人单位支付拖欠的工资。二、没有签劳动合同不发工资该怎样办我们都知道，劳动合同是劳动者

2023-06-29

480人看过