新的工资改革机制意见，3000多万人工资将受影响-法师兄

新的工资改革机制意见，3000多万人工资将受影响

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 21:05:45 79 人看过

一、什么是工资总额？

对此，《意见》解释称，工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。也就是说，目前国企员工的绝大部分收入都被包含在这个工资总额中了。

二、未来，工资总额将如何产生呢？

《意见》对如何改革工资总额确定办法指出按照国家工资收入分配宏观政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额。

在看重企业经济效益的同时，《意见》也强化了工资总额与劳动生产率之间的关系。例如，意见就指出，即使企业经济效益增长，但当年劳动生产率未提高的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度；如果企业经济效益下降的，但当年劳动生产率未下降的话，当年工资总额可适当少降。

三、工资总额一旦形成，如何确保这笔资金能够在兼顾效率和公平的基础上分配到每一名国企员工手中？

《意见》指出，国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。

加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

抵押
资产抵押商业票据受改革影响

根据惠誉评级分析称，美国的货币基金改革对于资产抵押商业票据项目的影响会有所不同，这取决于每一个项目中投资者的基本构成情况。受证券交易委员会近期修改条例2a-7影响，预计机构优质货币基金对于资产抵押商业票据的投资将有所减少。证券交易委员会的这一改变可能会引起一些机构优质货币基金的外流，这些机构优质货币基金是资产抵押商业票据长久以来的主要投资者。然而，惠誉预计在实施期过后(2016年十月结束)，货币基金才会逐渐的开始外流，并有可能被其他投资政策抵押商业票据的新产品所代替。惠誉认为，随着其他投资者入场替代货币基金，资产抵押商业票据市场将平稳度过此次改革。在过去货币基金一直是资产抵押商业票据最大买家。然而，由于资产抵押商业票据出现萎缩，近些年来优质货币基金对于资产抵押商业票据的投资(以美元结算)已经稳步减少。现在，机构优质货币基金只占到资产抵押商业票据总投资的三分之一，而资产抵押商业票据又仅占机构

2023-06-06

471人看过
工资
绩效工资制度改革最新消息

一、绩效工资制度改革最新消息最新绩效工资制度改革的消息主要是在事业单位以及教师行业方面。1、工资定期上涨在下一个五年计划中，会对事业单位工作人员的基本工资标准进行定期上调，并且，逐步提高基本工资在工资中所占比重。同时，还要在事业单位中推行绩效工资制度，尤其是公立医院。2、教师工资要与公务员工资持平其实这一点国家早就有规定，教师工资不得低于当地公务员工资平均水平，但是一直没有真正落实，尤其是乡村教师的待遇问题。这一次明确提出要保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。落实教师绩效工资。尤其是对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师，在工资、职务（职称）等方面实行倾斜政策，完善津贴补贴标准。建设农村艰苦边远地区学校教师周转宿舍。3、改变管理模式以前事业单位是进行身份管理，现在将转变为岗位管理，这样就更加促进了公平性。健全岗位管理制度，研究制定不同类型事业单位岗位结

2023-04-12

388人看过
法律综合知识
工程造价审计资质改革征求意见

一、工程造价审计资质改革征求意见工程审计资质是指总包、监理、造价咨询单位及建设单位对各承包单位提交的工程结算资料所进行的审计活动。《工程造价咨询业管理办法》征求意见具体修订了以下几个方面：一是删除关于工程造价咨询企业资质的有关条款。二是增加信息管理内容。信息管理包括：工程造价咨询企业和注册造价工程师的基本信息、从业信息（含工程造价成果文件）、守信信息和失信信息等。三是明确了注册造价工程师属地化管理。根据行政许可法有关规定，本次修订按照属地化管理原则，进一步明确注册造价工程师必须注册在独立法人资格的企业，其注册管理机构为企业注册所在地省级住房和城乡建设主管部门四是完善相关责任条款。为加强行业管理，进一步明确、落实工程造价咨询企业和注册造价工程师责任五是精简造价工程师注册流程等具体规定。二、最新工程造价审计资质：工程造价咨询企业资质等级分为甲级、乙级。（一）甲级工程造价咨询企业可以从事各类建设

2021-11-18

452人看过
工资
企业工资制度改革将带来十大变化

在目前我国工资制度改革逐步加快的过程中，企业工资制度将出现十个方面的变化：（1）政府将逐步取消对国有企业工资总额的直接控制。（2）企业工资投入和分配将成为微观决策行为；企业经营者和职工在法律规范下就工资问题进行民主协商，将成为确定工资的主导方式。（3）企业工资增长将受产品市场、劳动力市场和资金市场等多种市场体系约束；由受控于政府的被动约束为成市场引导、协商制衡的主动约束。（4）政府调控企业工资，将不同所有制企业纳入同一市场轨道和调控范围之内。（5）政府调控工资的主要对象将由工资总额转变为工资水平（即市场工资率）；政府将通过财政倾向政策和就业收入、培训政策、调节经济增长速度和劳动力市场供求关系来影响市场工资率的变动。（6）政府管理企业工资的行为将主要采用立法和执法方式。（7）政府在分配领域的税收调控重点转变为居民综合收入，居民个人的分配结果在个人之间呈现出的水平差异。（8）工资结构将根据企业

2023-06-05

460人看过

工资
建国以来工资制度改革沿革

1951年中共中央决定对新解放区职工工资采取“原职原薪”的政策,即按解放前最近三个月内每月所得的工资的平均数领薪。1952―1955年全国第一次工资改革,根据按劳分配原则,彻底改变旧社会遗留下来的工资制度,实行全国按地区、分等级的统一工资标准。国营企业工人大多实行八级工资制,少数实行七级制,国家机关工作人员由供给制改为工资制。1956年全国第二次工资改革。新工资制度使职工平均工资有较大提高,重工业企业高于其他行业的工资、企业干部的工资高于国家机关工作人员的工资、工程技术人员的工资高于同级管理人员的工资。但这一制度没有真正体现按劳分配的原则,而且在其后的20多年时间里,工资制度没有做相应的调整,工资标准和水平长期处于冻结状态,工资关系越来越不合理,形成吃“大锅饭”的局面。1978年恢复奖励制度,1981年实行企业奖金提留随同盈利多少浮动,1984年实行奖金不封顶,超额征收奖金税的办法。198

2023-06-05

334人看过
工资
工资改革的目的

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资的改革是万千员工所关注的事情。一、公务员工资改革内容1、完善津贴补贴制度按照国家规定，在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善岗位津贴制度。我省规范津贴补贴实施方案另行下发。省直机关按国家规定将部分津贴补贴纳入基本工资，具体办法在省直机关规范津贴补贴方案中明确。（1）实施地区附加津贴制度地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定，适当时候出台。（2）完善岗位津贴制度在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在国家统

2023-06-07

193人看过
法律综合知识
工资改革，工资到底涨了多少？

从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元。（一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月172

2024-01-24

293人看过
法律综合知识
陕西意见：高中招生制度将改革

陕西省教育厅日前出台《陕西省高中阶段学校招生制度改革实施意见》，全省将在试点的基础上，全面推行基于初中学业水平考试、结合综合素质评价的招生录取模式。到左右，全省基本形成基于初中学业水平考试、结合综合素质评价的高中阶段学校考试招生录取模式。按照文理兼顾、负担适度的原则，综合考虑防止群体型偏科和加重学生负担等因素，陕西省高中阶段学校招生录取计分科目为“4＋4”模式：以语文、数学、外语、体育作为基础录取计分科目，还须从物理、化学、生物中选择2科，从道德与法治、历史、地理中选择2科作为录取计分科目。非计分考试科目的成绩作为高中阶段学校录取控制标准。为改革“唯学业考试分数”的录取模式，陕西省高中阶段学校招生录取要以综合素质评价作为重要参考或依据，条件成熟的市（区）可逐步过渡作为重要依据，引导学生、学校、家长、社会更加重视学生综合素质的养成。无综合素质评价的应届初中毕业生，高中阶段学校不予录取。《实施

2018-08-08

500人看过

工龄
被宣告缓刑的人，工作、工资、工龄将受到怎样的影响

被宣告缓刑的人，由公安机关交回原单位，可继续工作。根据最高人民法院。国家劳动总局1978年6月的>之规定，在缓刑期间，可以计算工龄。至于工资问题，最高人民法院1965年6月11日在(65)法研字第20号>中规定，对于国家行政机关工作人员，应按1964年4月22日内务部的解答办理。即“在缓刑期间，仍可以留机关继续工作的，应分配适当工作，降低原工资待遇，不定工资级别。缓刑期满后，表现好的，可由其直属上级或主管机关批准，正式分配工作，重定工资级别;缓刑期间犯错误的或缓刑期间表现不好的，不应该再留用，也不必办理开除处分的手续。非国家行政机关工作人员不受此限。非国家行政机关工作人员被宣告缓刑，回原单位继续工作的，是否要降职降薪，应由本人所属单位的行政领导，根据情况和有关的行政规定来决定。一、职工在缓刑期间待遇是如何的首先要看原来的工作单位是否与你解除了劳动合同，如果解除，则没有工资。如果没有解除，如

2023-04-07

499人看过
工资
积极推进企业工资制度改革建立正常工资增长机制

北京京煤集团劳资部刘宝林郭季萍积极推进国企工资制度改革，对建立企业内部正常工资增长机制，增强企业活力，是十分必要的。笔者从以下三方面就如何推进企业工资制度改革，建立正常工资增长机制谈些想法，以供探讨。一、坚持企业内部“工效挂钩”分配形式，把职工收入的高低与企业经济效益的好赖紧密地联系在一起；完善“工效挂钩”管理办法，把按劳分配量、按要素分配量与企业产品、劳务的市场回报量紧密地联系在一起，做到工资增长与效益增长同步。工资不仅仅是分配问题，更主要的是生产、经营问题。就是说，要重视投入的有效性，按劳分配也必须是在投入有效劳动（物化劳动及活劳动）的前提下才能进行。目前，国企内部一般都采用了不同形式、不同内容的“工效挂钩”办法，把职工的工资分配与企业主要经济指标的完成情况联系起来，尤其是与企业的利润指标挂钩，利润水平决定工资水平，这是国有经济与市场经济结合的有效途径。不过在制定“工效挂钩”办法时，还

2023-06-05

192人看过
工资
工资制度改革有何规定

一、工资制度改革有何规定1、实行以岗位工资为主的基本工资制度各企业应从本单位实际出发，加快基本工资制度改革。岗位划分明确的企业，应大力实行符合本单位生产经营特点的岗位绩效工资制，按照岗位劳动差别和实际贡献拉开分配差距。企业内部取消人员身份界限，实行竞争上岗，能上能下，以岗定薪，岗变薪变。调整工资结构，将平均发放的工资性补贴纳入岗位绩效工资，工资整体水平较高的企业，绩效工资比重原则上不低于60％。试行劳动力市场工资指导价位的地区，企业可参照当地劳动保障部门发布的价位信息，合理确定岗位工资标准和各类人员的工资收入水平。企业工资支付的具体标准与经济效益挂钩浮动，做到能增能减。2、建立科技人员工资分配激励机制企业科技人员主要实行按岗位、任务以及技术成果确定报酬的分配办法。岗位工资按照科技人员的技术职务以及在技术项目中承担的任务、作用确定，岗位工资标准差距应适应拉大。对职务科技成果完成人以及成果转化

2023-04-13

404人看过
国务院
国务院工资制度改革小组关于技工学校教职工工资制度改革问题的通知

劳动人事部制定的《技工学校教职工工资制度改革的实施方案》，经我们审查提出意见，已报经中央、国务院领导同志同意，现将上述文件发给你们，请按照执行。各省、自治区、直辖市人民政府，可以依据文件的规定，结合本地区的实际情况，制定实施方案贯彻执行，并抄报国务院工资制度改革小组、国家教育委员会和劳动人事部备案。附：技工学校教职工工资制度改革的实施方案技工学校教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》执行。现结合技工学校的实际情况和特点，提出如下实施方案：一、技工学校教职工实行以职务工资为主要内容的结构工资制（一）职务名称1.教学人员。文化、技术理论课教师按高级讲师、讲师、助理讲师、教员的职务分列。生产实习课教师按高级实习指导教师、一级实习指导教师、

2023-06-09

92人看过

房产税
工商税制改革的原因及影响是什么

为适应社会主义有计划商品经济发展的需要，按照《关于改革工商税制的设想》，与第二步利改税同时进行的一次工商税制的全面性改革。为了促进城市经济体制改革，进一步搞活经济，调整和完善国家与企业之间的分配关系，保证国家财政收人的稳定增长，并使企业在经营管理和发展上有一定的财力保证和自主权，调动企业和职工搞好生产经营的积极性，国务院于1984年9月18日在批转了财政部《国营企业第二步利改税试行办法》的同时，发布了有关税收条例(草案)，其中有《中华人民共和国产品税条例(草案)》、《中华人民共和国增值税条例(草案)》、《中华人民共和国营业税条例(草案)》、《中华人民共和国盐税条例(草案)》、《中华人民共和国资源税条例(草案)》、《中华人民共和国国营企业所得税条例(草案)》和《国营企业调节税征收办法》。并规定“城市维护建设税、房产税、土地使用税和车船使用税，保留税种，暂缓开征”，“屠宰税、烧油特别税、建筑税

2023-05-04

319人看过
融资
融资方式改革有哪些影响

一、我国融资方式改革1．融资结构无论就国有企业还是民营企业而言，企业的正常运营都与企业的融资结构直接相关。企业融资结构直接关系到一个企业的财务管理是否能够正常进行，财务目标是否能够按期达到，企业的价值是否能够实现最大化。企业进行资本结构研究的主要目的是合理规划融资，得到运营资金的最大值，同时将企业经营成本降低在允许范围的最小值，获得盈利的最大化。2．融资模式融资模式主要分为内源融资和外源融资两类，是指企业获得长期支持资金的渠道和方式。其中外源融资又可以分为两种：直接融资和间接融资，企业为了吸引民资而对外发布债券，或是分散股权进而进行股权买卖的都可以称为直接融资；企业从银行贷款得到的资金称为间接融资。近年来逐渐出现了引进战略融资和租赁式融资两种方式。3．融资结构与模式的历史变化融资结构与模式的历史变化主要经历了三个阶段：（1）计划经济时期。在这一时期，国民经济命脉主要掌握在国家手里，因此国民

2023-04-13

481人看过