遭到公司单方面解约辞退,若属于违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是拒不支付的,可以向劳动行政部门举报,或者依法申请劳动仲裁。
一、员工辞退的补偿怎么算
被公司辞退员工赔偿标准如下:
1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按照工作年限支付经济补偿金;
2、若用人单位单方面辞退员工,则用人单位是违法的,应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;
3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形,则没有赔偿金。
二、劳动合同辞退补偿是什么标准?
关于辞退劳动者的补偿规定:劳动者被非过失性辞退,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;被过失性辞退,用人单位不需要赔偿或补偿;被用人单位违法辞退,单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同未到期被辞退怎么赔偿
劳动合同未到期被辞退,若企业是违法辞退的,需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿;若是用人单位与劳动者进行协商之后,辞退劳动者的,需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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