经济性裁员需要满足哪些要件-法师兄

经济性裁员需要满足哪些要件

来源：互联网时间： 2023-07-23 10:15:05 338 人看过

经济性裁员需要满足的要件：

第一、裁员的实质要件

1．依照企业破产法规定进行重整的。

2．生产经营发生严重困难的。

3．转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

4．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，使劳动合同无法履行的。

第二、裁员的程序要件1．提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

2．提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。

3．将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。

4．向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。

经济性裁员需满足哪些条件

经济性裁员需满足以下条件：具有《劳动合同法》第四十一条第一款的情形；劳动合同无法履行；裁员人数为二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；征求工会或全体劳动者的意见，并向劳动行政部门报告。

《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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生产经营发生严重困难市场经济中的企业无时不面临着激烈竞争，一旦对市场需求判断失误或者决策偏差等，企业的生产经营可能就会发生困难。在用人单位的生产经营发生严重困难时，应允许用人单位通过各种方式进行自救，而不是进一步陷入破产、关闭的绝境。在用人单位的生产经营发生严重困难时，裁减人员、缩减员工规模是一项较有效的缓减措施，从全局看，对用人单位的劳动者群体是有利的，但涉及到特定劳动者的权益，应慎重处理。因此，劳动合同法在允许用人单位在生常经营发生困难时采取经济性裁员的措施，但同时要求用人单位要慎用该手段，困难两字前加了严重的限制。一、经济性裁员需要哪些程序须裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。在国务院提交全国人单常委会审议的劳动合同法草案中关于经济性裁员的人数标准只规定了五十人，在全文公开征求社会意见过程中，不少意见认为规定一个固定数不全面，有些企业规模较小，一次性裁

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