员工遭遇公司强制加班，如何维权？-法师兄

员工遭遇公司强制加班，如何维权？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 04:20:17 137 人看过

公司要求员工加班时，员工可以采取与公司协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过1小时。

公司要求员工加班时,员工可以采取以下途径维护自己的权益:与公司进行协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以提起诉讼。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

延长工作时间：工会与劳动者共同维护权益的案例

工会与劳动者共同维护权益的案例：某公司员工小李，因工作需要经常加班，但公司一直未与员工签订正式的劳动合同。最近，小李感到身体不适，向公司请假回家休息，但公司并未批准他的请假申请。小李因此决定与公司协商解决劳动问题。

工会介入后，与公司代表展开多次协商，最终达成一致意见：公司承认未与小李签订劳动合同，愿意补签；同时，公司保证以后不再安排小李加班，确保小李的身体状况。双方还就薪资、福利等方面达成一致意见，并签订了一份补充协议。

通过工会和劳动者的共同努力，小李的劳动权益得到了有效维护。这个案例表明，工会和劳动者在维护权益过程中，需要加强沟通与协作，共同协商解决问题，以达到双方的权益平衡。同时，公司也应当遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，维护良好的劳动关系。

工会和劳动者在维护权益过程中,需要加强沟通与协作,共同协商解决问题,以达到双方的权益平衡。同时,公司也应当遵守相关法律法规,尊重员工的合法权益,维护良好的劳动关系。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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