员工遭遇公司强制加班,如何维权?
来源:互联网 时间: 2023-09-02 04:20:17 137 人看过

公司要求员工加班时,员工可以采取与公司协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时,用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每日不得超过1小时。

公司要求员工加班时,员工可以采取以下途径维护自己的权益:与公司进行协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以提起诉讼。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。

延 长 工 作 时 间 : 工 会 与 劳 动 者 共 同 维 护 权 益 的 案 例

工会与劳动者共同维护权益的案例:某公司员工小李,因工作需要经常加班,但公司一直未与员工签订正式的劳动合同。最近,小李感到身体不适,向公司请假回家休息,但公司并未批准他的请假申请。小李因此决定与公司协商解决劳动问题。

工会介入后,与公司代表展开多次协商,最终达成一致意见:公司承认未与小李签订劳动合同,愿意补签;同时,公司保证以后不再安排小李加班,确保小李的身体状况。双方还就薪资、福利等方面达成一致意见,并签订了一份补充协议。

通过工会和劳动者的共同努力,小李的劳动权益得到了有效维护。这个案例表明,工会和劳动者在维护权益过程中,需要加强沟通与协作,共同协商解决问题,以达到双方的权益平衡。同时,公司也应当遵守相关法律法规,尊重员工的合法权益,维护良好的劳动关系。

工会和劳动者在维护权益过程中,需要加强沟通与协作,共同协商解决问题,以达到双方的权益平衡。同时,公司也应当遵守相关法律法规,尊重员工的合法权益,维护良好的劳动关系。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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2024年11月07日 20:51
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