一、公司解散未提前告知怎么赔偿

公司若因解散未能事先告知您，通常可能没有赔偿，但仍会提供相应的经济补偿。

补偿金的数额根据您在该单位的工龄而定，即一年支付一个月工资，工作超过半年但不到一年则按一年计，不足半年仅给予半个月工资。

详情请依实际情况而定。

公司若面临倒闭，赔偿标准将以您的工作年限为准，每满一年，公司便需支付您一个月工资作为赔偿。

若您的工作时间超过半年但不到一年，则按一年计算；若不足半年，公司也需支付您半个月工资作为赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、团队解散怎么赔偿

若公司决定解散团队，将遵循相关法律法规以及劳动合同之规定，向每位员工给予合理的赔偿。

主要包含以下四点内容：

首先，提前告知与补偿。

若公司提前结束劳动合同，需提前一个月以书面形式通知员工，或者额外支付一个月的工资作为补偿。

经济补偿金。

公司解散之时，会依据您的工作时间长度，将一定比例的工资作为经济补偿金支付给您。

通常，每工作一年即可获得一个月工资作为补偿。

举例如，工作满10年的员工可得到1．5个月工资补偿；工作满20年的员工可获得2个月工资补偿。

再者，补偿限制与社保支付。

虽然月平均工资高于所在地区前一年度职工月平均工资三倍，经济补偿金额可以按照月平均工资三倍执行，但是总补偿年数也有上限，最多不得超过十二年。

同时，在公司清算阶段，我们将优先支付您的社会保险费及拖欠工资。

最后，离职手续与福利安排。

我们会为您准备解除／终止劳动合同所需证明乃至处理其他诸如年终奖金、股票期权、住房公积金等福利事项，皆严格依照相应的法律法规与劳动合同条款行事。