大学毕业后，王在一家广告公司工作，与公司签订了三年的劳动合同，从事市场营销工作。王工作很努力，同事下班后纷纷离开公司，而王经常留在办公室继续工作。同事见王总“加班”上班，常劝注意身体。小王回应说：“年轻健康的时候，多做点事。”工作两年后，小王为了谋求更好的发展辞职到公司。同时，要求公司支付两年的加班工资。公司非常困惑。公司从未要求王某加班，但王某下班后经常主动留在办公室。近两年来，王某从未向公司提出过加班费，因此公司不需要支付加班费。得知公司不愿支付加班工资后，王某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付近两年的加班工资（争议焦点）王某下班后留在办公室是否属于加班？王某认为，如果继续工作，他应该加班每天下班后在办公室工作。而且他有出勤记录，证明他每天在公司的时间明显超过8小时。因此，公司应按其加班时间支付其加班工资

公司认为，公司没有安排王某加班，是因为王某自愿每天下班后没有离开公司。而且，公司有明确的加班审批制度。任何员工需要申请加班，经上级领导批准后才可归类为加班。因此，王先生的情况不属于加班，公司不需要支付加班工资

经审理，仲裁委员会认为，尽管王先生提供了考勤记录，证明他每天在公司工作超过8小时，他没有提供证据证明他下班后留在公司的时间是在工作。公司有明确的加班审批制度。王某没有按照加班审批制度申请加班，而是留在公司处理事务。因此，王某的行为不属于加班，王某要求公司支付其加班工资的仲裁请求不成立

本案争议的焦点是王某下班后留在办公室是否属于加班？加班是指劳动者在法定工作时间以外的加班。我国《劳动法》规定了三种加班方式：工作日加班、周末加班和法定节假日加班。在本案中，王某称属于工作日加班。公司是否需要向王某支付加班工资，取决于王某的行为是否属于加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者要求支付加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位有加班证明的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”因此，劳动者是否加班应当由劳动者证明。在本案中，王某提供了考勤记录，证明他每天在公司工作超过8小时，但没有提供证据证明他下班后留在办公室处理工作事务。加班有两个要素，即时间要素和工作要素。劳动者只有证明延长工作时间是处理工作事务的，才算加班

当然，如果用人单位规定了加班审批制度，只有经批准的延长工作才算加班。如今，许多雇主不鼓励工人推迟工作，希望工人能在法定工作时间内完成工作，下班后能得到更好的休息。因此，建立加班审批制度，控制加班总量。劳动者未经批准拖延工作的，即使能够证明是在处理工作事务，也不能视为加班。但是，如果用人单位没有建立加班审批制度或者加班审批制度形同虚设，那么只要劳动者能够证明自己延长工作时间是在处理工作事务，就很可能被认定为加班，用人单位应当在这里支付加班工资，我想提醒广大职工，如果因工作任务繁忙需要耽误工作，应及时向公司提出加班申请，经批准后方可上班，否则可能不被认定为加班，损害其劳动权益。同时提醒用人单位建立并实施加班审批制度。发生劳动争议，可以保护自己的合法权益